心理測(cè)驗(yàn)題：作為HR要辭退一位剛來公司的新員工

作業(yè)是這樣的,作為一個(gè)HR解雇職工這個(gè)作業(yè)原本應(yīng)該是很簡(jiǎn)單的,可是這次遇到了一個(gè)比較特別的狀況,要被解雇的是剛到公司一個(gè)多月的新職工,是個(gè)女孩兒21歲,職位是設(shè)計(jì)師助理,入職公司是搭檔引薦來的,所以其時(shí)流程有一些簡(jiǎn)化,沒有科學(xué)的評(píng)判這個(gè)人的才能,一個(gè)多月以來漸漸發(fā)現(xiàn)這個(gè)職作業(yè)業(yè)一向不在狀況,作為一個(gè)UI助理,作業(yè)沒有拿出任何可以用的東西,并且常常心猿意馬,神游四海,最主要的是部分開會(huì)竟然打瞌睡。所以公司決議解雇!可是問題來了,盡管咱們有滿足的解雇理由,可是畢竟是剛結(jié)業(yè)的小孩兒,人十分單純,然后也沒有經(jīng)歷過職場(chǎng)競(jìng)賽的嚴(yán)酷,所以咱們也不想損傷她,不知道以怎樣的方法表達(dá)才能夠不損傷她。盡管要解雇可是也不想對(duì)方哭著脫離!教師我改怎么做?