你見(jiàn)一次吧說(shuō)你要的是公平，其實(shí)你要的是特權(quán)

">

西西辭職了。

我壹點(diǎn)也不驚訝，因?yàn)檫@已經(jīng)是今年的第叁份工作了。

西西是我大學(xué)時(shí)期的好朋友，最近壹份工作是電話銷售。前幾天晚上我們壹起吃了個(gè)飯，3個(gè)小時(shí)聽(tīng)的都是她的叨叨叨……抱怨老板偏心眼，把優(yōu)質(zhì)的潛在客戶資源給了其他同事，而給自己的都是希望渺茫的劣質(zhì)資源。這個(gè)世道太不公平了！

西西，畢業(yè)5年換了十幾份工作，在她看來(lái)，離職的主要原因都是自己受到了“不公平”待遇。

西西身上發(fā)生的事可能也同樣發(fā)生在我們身上，那么她或者我們真的被“不公平”對(duì)待了么？

01追求公平的本質(zhì)是追求利益的最大化

當(dāng)我們看到同部門同級(jí)別的同事吃喝享樂(lè)，而自己深夜獨(dú)自加班時(shí)，我們抱怨：太不公平了。

當(dāng)我們看到能力不如自己的同事漲了工資，而自己卻保持原地不動(dòng)，我們嫉妒：太不公平了。

當(dāng)我們看到原來(lái)平級(jí)的同事，資質(zhì)不如自己，卻變成自己的上司，我們憤怒：太不公平了。

這壹切都源于我們生而為人的本能：追求公平。

公平是壹種感受，而這種感受來(lái)自和他人的比較。

然而，追求公平背后的本質(zhì)其實(shí)是追求利益的最大化。

舉個(gè)例子：

你入職壹家公司，老板給的月薪是1萬(wàn)，你覺(jué)得很高了，很開(kāi)心。當(dāng)進(jìn)入公司以后，你發(fā)現(xiàn)跟你平級(jí)的同事壹般都是1萬(wàn)多甚至2萬(wàn)，這時(shí)你就不開(kāi)心了，覺(jué)得不公平。但假如你是那個(gè)拿到2萬(wàn)的人，你很可能不會(huì)覺(jué)得不公平。

因此，我們抱怨、嫉妒、憤怒，不是因?yàn)椴还剑怯X(jué)得自己處在不公平中的不利位置（沒(méi)有達(dá)到利益最大化）。

所以，很多人不是想消滅這種不公平，而是想讓自己處在不公平中的有利位置。

02錯(cuò)誤的比較基準(zhǔn)讓我們感受到不公平

人生是不公平的。有的人出生就含著金鑰匙，有的人壹出生連爸媽都沒(méi)有了。

客觀上，我們生活在壹個(gè)不公平的環(huán)境中，但是有些時(shí)候，我們感受到不公平可能是我們“自找的”。

我們?cè)诼殘?chǎng)中感受到“不公平”時(shí)，也許：

往往選錯(cuò)了比較維度。

壹些人只看回報(bào)，不看付出或沒(méi)有客觀地看待付出。

他們看到了同事因?yàn)樽炱ぷ訁柡Γc老板、客戶“溜須拍馬”而升職加薪，但你有沒(méi)有想過(guò)在職場(chǎng)中不僅僅需要的是埋頭苦干做事的人，更需要有想法能表達(dá)想法的人來(lái)互相配合。他們升職加薪并不是沒(méi)有付出，他們付出了時(shí)間來(lái)了解他人的需求、并利用自己的智慧與他人能夠進(jìn)行有效溝通。而你做不到。

往往選錯(cuò)了比較對(duì)象。

公平是壹種比較后的感受，但是在職場(chǎng)中拿兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不同的對(duì)象作比較，沒(méi)任何意義，甚至是自找苦吃。壹個(gè)做財(cái)務(wù)的工資與壹個(gè)做銷售的工資根本沒(méi)有可比性。何談公平與不公平？

往往選錯(cuò)了比較時(shí)點(diǎn)。

系統(tǒng)反饋延遲可能導(dǎo)致當(dāng)前結(jié)果的不公平。俗話說(shuō)得好，有付出就有回報(bào)，不是不報(bào)，時(shí)候未到！

在職場(chǎng)中，這壹點(diǎn)感受尤為深刻。很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛出來(lái)找工作時(shí)，期望的工作就是錢多、事少、離家近。短期來(lái)看，也許你可以找到這么壹份“好”的工作，但從長(zhǎng)期來(lái)看，你在這樣的環(huán)境下，很可能變得逐漸趨于安逸、懶惰、不思進(jìn)取，兩年甚至壹年以后，原來(lái)比你工作“差”的同學(xué)就會(huì)混得比你好。

總體而言，我們?cè)诼殘?chǎng)感受到的“不公平”大多數(shù)情況下是由于你的期待超出了在公司中的價(jià)值或者還未找到你在不公平環(huán)境中占據(jù)有利位置的方法。

你的能力和資源決定你在職場(chǎng)中的位置。

03在不公平的環(huán)境中追求不公平的有利位置

生活對(duì)你不公平，你依然可以靠自己活得比誰(shuí)都成功。

最怕你連挑戰(zhàn)不公的勇氣都沒(méi)有。

大科學(xué)家斯蒂芬·霍金也說(shuō)過(guò)：“生活是不公平的，不管你的境遇如何，你只能全力以赴”。

所以，“不公平”永遠(yuǎn)都不是你在職場(chǎng)中做決策的依據(jù)，如何盡最大努力讓自己在職場(chǎng)中處于不公平的有利位置才是決策的根本。

雖然你對(duì)那個(gè)平級(jí)同事上優(yōu)先上位感受到不公平，但考慮到系統(tǒng)反饋延遲的影響，我們把比較的基準(zhǔn)從當(dāng)前時(shí)點(diǎn)擴(kuò)展為未來(lái)6個(gè)月或1年，在這段時(shí)間里全力以赴成為公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你才是最后的贏家。

雖然你對(duì)老板給自己劣質(zhì)客戶資源感受到不公平，但你完全可以轉(zhuǎn)換視角，如果連劣質(zhì)客戶資源你都能搞定，那你的能力是不是會(huì)比優(yōu)先得到優(yōu)質(zhì)客戶資源的同事提升的快？

無(wú)論是在當(dāng)前公司還是其他公司，以后你壹定是混得比他牛的那個(gè)。

因?yàn)樗縿e人，而你靠自己，而這世界上最靠得住的人就是自己。

世界是不公平的，正視其不公平性你才能找到正確的方向！