七個問題幫你高中生駕豪車撞死人選擇適合的工作

經(jīng)常會被身邊的親朋好友問到：你看我現(xiàn)在有兩個工作機會，你覺得哪個更適合我啊？

或者，我這有兩份工作，兩個我都覺得不錯啊，a是自由工作時間，我這么不喜歡朝九晚伍的人多合適啊，可是b的薪水高工作環(huán)境又好但肯定要加班啊，你說我該選哪個?。?/p>

指導(dǎo)思路很簡單——認清自己+認清工作。

具體怎么做呢？這里有柒個問題，認真思考并寫出答案，你就知道最終該如何做出選擇了。

1.列出伍項自己的性格特點（最典型的伍項）

舉個例子：

①熱心，比較喜歡幫助別人

②好奇心重，不喜歡平常的事物

③外向活潑，喜歡與人交往

④理想主義，不喜歡實際操作

⑤有些急躁，做事迅速但有時候欠考慮

2.列出伍項自己的技能特長

技能特長是自己認為自己在該項目上較其他人存在明顯的優(yōu)勢，并且是自己今后想要繼續(xù)發(fā)展的特長。

舉例：

①表達能力：能通過語言、表情、文字或不同方式準確表達自己的思想和情感

②溝通能力：快速準確的了解對方的語言和意圖并以合適的方式給予回復(fù)

③邏輯推理能力：有清晰的邏輯框架，對于不合邏輯的地方能迅速指出并修正

④創(chuàng)造能力：發(fā)散思維活躍，對于壹個問題能給出5個甚至以上的不同方案，點子王。

⑤操作能力：對于機械、組合類工作上手輕松，能靈活使用各種工具。

3.在做什么樣的事情時，自己會覺得開心并且獲得成就感。

找到能讓自己開心、能提供自信并能幫助自己科持續(xù)發(fā)展事情。

舉例：

①在獨自創(chuàng)作是特別投入并開心，看到自己完成的作品時格外有成就感

②帶領(lǐng)團隊完成壹件事情時特別開心或者有成就感

③與他人壹起為別人提供服務(wù)或幫助時特別開心，并有成就感

4.要不要做測試

網(wǎng)上的職業(yè)測試比較多：推薦霍蘭德職業(yè)測驗和mbti職業(yè)測驗。

這種測試不要做太多，1-2個足以，而且壹定不要壹上來就做測試，壹定要等到前叁個問題都回答完了再做測試。因為測試結(jié)果都是基于數(shù)據(jù)給出的結(jié)果，是機械的，不能完全說明問題。

因此，必須強調(diào)，測試只是輔助，必須結(jié)合前叁個問題你自己的回答，再看測試中哪些是支持自我評價的；哪些是與自我評價相悖的，這些相悖的確實如此么？

測試只能是對于自我評價的壹個細化的、更具體的描述，或補充，但壹定是輔助性的，只能作為參考，絕對不能依賴測試結(jié)果。

5.這份工作需要的職業(yè)技能

壹般的招聘網(wǎng)站或招聘信息都會有任職資格，期中就包含了這個崗位需要具備的職業(yè)技能。

比如：截取壹段公關(guān)助理任職資格的描述

可以看到需要的技能有：活動策劃能力（創(chuàng)意點子）、文字功底（文字表達能力）、執(zhí)行能力（執(zhí)行和協(xié)調(diào)）、溝通能力

也可以看到需要的性格特點：外向、活躍、抗壓能力

6.這項工作做什么，和誰打交道

可以從崗位職責(zé)中看出壹份工作所面對的人、事、物。依舊那前面的公關(guān)助理這壹職位做例子

可以看出工作主要是組織活動，進行宣傳，主要面向社會、大眾等公共群體。

接觸到的人和機構(gòu)會多種多樣，要和很多新聞類、媒體類機構(gòu)打交道，因此自身形象也需要考慮。

面對市場，工作的變動性和靈活性都很大。

7.這項工作5年后能帶給你什么？

依舊以公關(guān)助理為例。5年后，你可能：

①具備很好的活動策劃及組織能力，輕松辦起壹場活動，對流程輕車熟路

②具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能和各種各樣不同的人和機構(gòu)打交道

③擁有壹定量的市場資源和傳媒類資源

回答完上述7個問題，我們就要進行壹個總結(jié)了，總結(jié)要從叁個層面上來做：

個人品牌打造

你的性格特點是你的個人標簽，是你個人性格特質(zhì)的壹個描述：這種性格特質(zhì)相對穩(wěn)定，不容易改變，它代表你目前和以后大致的樣子，是你的價值觀、你的行事風(fēng)格。

將這伍個特長持續(xù)發(fā)展就會成為你的“職業(yè)利器”，成為你的核心競爭力，能讓你在后續(xù)的發(fā)展中越來越不可替代，最終可以發(fā)展成個人品牌。

而開心、自信和成就感是作為工作中的反饋機制促進你發(fā)展的。試想壹下，如果你工作的時候不開心、總是失敗、總是遭到反駁、總是做與自己價值觀相違背的事情，你還會繼續(xù)工作么？技能還會發(fā)展么？根本不會！所以壹定要找到能讓自己開心并且有成就感的事情，這樣才會有持續(xù)的動力，才會得到發(fā)展。

個人與職業(yè)匹配

我知道很多人會說，匹配只是相對的，就像談戀愛，沒有完全合適的兩個人，都要磨合的。

但壹定程度的匹配能夠激發(fā)個體的內(nèi)部動機，提高工作效率。

試想壹下，壹份符合你價值觀，又能使你技能得到充分發(fā)揮的工作和壹份不那么匹配只是薪水略高，比較穩(wěn)定的工作你更喜歡哪壹份呢？所以匹配是為了更好的得到發(fā)展。

工作環(huán)境

要考慮你工作的平臺、工作中的同事、工作環(huán)境、工作中接觸到的人。因為你工作中每天接觸到的人和事積累下來，5年或者10年以后就是最寶貴的隱形資源。比如，有兩份薪水差不多的的工作，但壹份是自由職業(yè)可以在家做，另壹份要和某壹特定人群和機構(gòu)（比如銀行、傳媒、制造、能源）打交道，那么年輕人，盡量選擇后者，因為自由職業(yè)出來不受拘束之外很難積累人脈、社會、市場等隱形資源。

最后，無論是個人品牌打造、個人與職業(yè)匹配還是工作環(huán)境都要以長遠的和發(fā)展的角度來看，不要覺得現(xiàn)在薪水高、條件好，不匹配不開心忍忍就過去了。金錢和條件只是個人成長和發(fā)展道路上的附屬獎品，不是最終的工作和生活意義，所以，選擇工作要從成長和發(fā)展的角度上出發(fā)，你成長了，該有的就都會有的。

另外，不要期望別人給你建立或替你做出選擇，最終的選擇壹定是認清自己和工作，自己做出選擇，自由戀愛和指腹為婚大家還是覺得自由戀愛才是正道吧。

祝大家都能做出符合自己心意的選擇！