在BAT工90后樓道門下載作就一定很好嗎？

作者：王堯

起這個標題完全是標題黨，你估計應該也大概猜到了我會寫什么內容。困擾我國廣大青少年的壹個問題就是：我到底應該選擇大公司還是選擇自己喜歡的工作？大家都想事少錢多離家近，的確有這樣的工作，不過肯定不是你現(xiàn)在遇到的公司。

為什么好公司和好職位永遠無法兼得？你會發(fā)現(xiàn)，對這類問題存在疑惑的，永遠是還沒工作或者剛步入職場的新人。就好比戀愛中，為什么很多漂亮的女生都不是那么賢惠。當然，關于這個比喻我并不覺得就壹定正確，我認識很多漂亮聰明而且還特別聰明和賢惠的女生。

大公司的工作就真的不好嗎？

很多人會覺得大公司壓抑、發(fā)展慢、同事之間各種勾心斗角、公司各種規(guī)章制度、個人自由少、只能做壹個螺絲釘，導致很多新人也會產生這種想法，但是拜托，你都沒去過大公司，你就知道大公司都這樣了??？大公司就真的如這樣所說嘛？

我們首先應該剔除固有印象。為什么很多人覺得大公司個人發(fā)展慢，是因為大公司相對更加成熟，而壹塊成熟的業(yè)務其實發(fā)展速度是很慢的，那么你在這個里面的角色，發(fā)展的通道肯定就相對較小，因為隨著這個業(yè)務成長起來的人已經獲得了足夠多的鍛煉也基本站在了權利的中心。

但是實際上，壹個大公司，可以說接近壹半業(yè)務是新興業(yè)務或者發(fā)展中的業(yè)務。就像騰訊，每個月新立項的項目多之又多，在這樣的項目和業(yè)務中，其實你的個人發(fā)展也是可以非常快的。而那些大公司依然有很多快速發(fā)展中的業(yè)務，你在這樣的團隊中，個人的成長也會很快。

關于制度，我覺得在不苛刻的情況下，都是無可厚非的，有些時候你覺得制度麻煩，那只是因為你懶。當然，的確有些公司存在壹些比較nc的制度制定者，對于這種nc和制度，我們壹笑而過即好，如果實在受不了，大可以壹走了之。

小公司真的那么美好嗎？

“月薪20000招募零食體驗師”、“彈性工作，工作自由，上班時間自己制定”、“來這個工作，就有機會成為王思聰太太團”，你是不是被各種各種的這類文案沖昏了頭腦，看到壹個個公司天花亂墜的招聘文案，感覺小公司才是這個世界最自由民主的國家，你是不是有沖動和他壹起為社會主義現(xiàn)代化建設而努力？

彈性上班、不用打卡、零食管夠、你來決策、民主公開、氛圍輕松，小公司就真的這么好嗎？殊不知小公司為了招人需要想出多少富有誘惑力的詞匯，而即便這樣，你卻還在小公司和大公司之間糾結，這是不是也說明你其實對小公司也有很多困惑？

在小公司就可以快速成長嗎？

來到壹家小公司，你以為你就可以快速成長了嗎？可能很多時候的情況是負責運營的同事把你招進來是想讓你負責推廣，實際上，你可能推廣從來沒有做過，只是想做。但是，這個小公司都沒人有可以教你推廣的知識。

不過這時候，你就可以身兼數(shù)職，不需要跟著老板打雜，每天都有壹大推事情等著你處理，你必須每天和壹些完全沒有接觸過的事情周旋。如果你沒有被眩暈，而且還能夠很快的進入角色，那么恭喜你，你的成長壹定很快。

但是實際上，壹多半初入小公司的新人，除了基本的職業(yè)素材，其實在專業(yè)技能上并沒有機會學到很多，雖然小公司自己可以掌控的事情更多，但是壹多半小公司沒資源、沒費用，你能夠真正的做的事情并沒有多少。想要談合作，你覺得有幾個公司會真正在乎壹個小公司？也就只能和壹群小公司自嗨。

剛畢業(yè)別輕易去創(chuàng)業(yè)公司

對于目前的很多創(chuàng)業(yè)公司，我剛到十分頭疼，這也是我反對很多畢業(yè)生去創(chuàng)業(yè)公司的。自從總理號召全民創(chuàng)業(yè)和互聯(lián)網+，創(chuàng)業(yè)的泡沫越來越大。在北京的街頭，離你1000m內必定有個創(chuàng)業(yè)公司，在中關村、西貳旗、望京、北苑，基本上丟塊磚頭都可以砸死幾個創(chuàng)業(yè)的。那些創(chuàng)業(yè)的，有幾個的產品是有真正需求，是真正服務大眾的？壹多半人的創(chuàng)業(yè)只是不想工作，而且他們在原來的崗位干的也不怎么樣，更別指望這個ceo帶領大家發(fā)家致富走上人生巔峰了。

不是進了大公司就代表你多么優(yōu)秀，小公司也不是你想象中的那么自由美好。趁著還年輕，遇到喜歡的就去追求。

校園往事：xiaoyuanws1314