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抑郁癥休假新規(guī)定[教育局關(guān)于抑郁癥教師]

更新日期:2021-11-24 09:55:13  來(lái)源:m.tokeny.cn

導(dǎo)讀職工正常請(qǐng)事假是權(quán)力,若自稱有郁悶癥要度假,單位以不按規(guī)則請(qǐng)假辭退,違法嗎?來(lái)看看這則事例。據(jù)我國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)發(fā)表一則民事判定書顯現(xiàn),2014年12月22日,曹某與公司簽定勞作合同,約好甲方(公司)組織乙方(曹某)在處理崗位從事處理工作,合同期限為2015年1月1日至2019年12月31日。乙方已收到并認(rèn)真學(xué)習(xí)了甲方的《職工手冊(cè)》表...

職工正常請(qǐng)事假是權(quán)力,若自稱有郁悶癥要度假,單位以不按規(guī)則請(qǐng)假辭退,違法嗎?來(lái)看看這則事例。

據(jù)我國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)發(fā)表一則民事判定書顯現(xiàn),2014年12月22日,曹某與公司簽定勞作合同,約好甲方(公司)組織乙方(曹某)在處理崗位從事處理工作,合同期限為2015年1月1日至2019年12月31日。乙方已收到并認(rèn)真學(xué)習(xí)了甲方的《職工手冊(cè)》表明樂(lè)意按手冊(cè)規(guī)則實(shí)行。公司為汽輪電機(jī)公司子公司,是汽輪電機(jī)公司部屬組成部分。公司為曹某發(fā)放薪酬至2018年9月份,交納社會(huì)保險(xiǎn)至2019年1月。

2018年9月11日至9月30日,曹某分三次向公司懇求病假及事假,公司亦贊同曹某的度假懇求。

2018年10月17日,公司根據(jù)曹某勞作合同上載明的地址向其發(fā)函,載明:你自2018年9月11日至今沒(méi)有來(lái)公司上班。雖然有9月11日至9月17日托付別人轉(zhuǎn)來(lái)的病假條,9月18日至9月25日和9月26日至9月30日兩次微信發(fā)來(lái)的請(qǐng)假條,以上請(qǐng)假等均未經(jīng)過(guò)公司贊同,至今未來(lái)公司處理請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù),違背公司《職工手冊(cè)》規(guī)則,歸于嚴(yán)峻違背公司規(guī)章制度。請(qǐng)你于2018年10月22日前來(lái)公司闡明狀況,處理相關(guān)手續(xù)。一審審理中,曹某陳說(shuō)其未收到該函,公司亦認(rèn)可該函被退回,但曹某陳說(shuō)其自兩邊免除勞作合同后才脫離上述地址。

根據(jù)曹某的考勤表顯現(xiàn),自2018年10月起,曹某未再到公司正常出勤上班。2019年1月4日,公司經(jīng)過(guò)《揚(yáng)子晚報(bào)》向曹某發(fā)出告訴,載明:曹某自2018年9月11日離公司至今未到單位上班,經(jīng)屢次催告后仍未到單位處理任何手續(xù),現(xiàn)布告告訴你:請(qǐng)你自本布告之日起10個(gè)工作日內(nèi)來(lái)單位處理相關(guān)手續(xù),逾期不來(lái)處理,將與你免除勞作合同,全部后果自負(fù)。公司于1月8日將上述布告內(nèi)容經(jīng)過(guò)微信發(fā)送至曹某。曹某亦認(rèn)可知曉上述布告內(nèi)容。

曹某提交的2019年1月7日的南通市通州區(qū)第二人民醫(yī)院郁悶自評(píng)量表中輔導(dǎo)定見(jiàn)載明:有時(shí)呈現(xiàn)心情失落,或許感到?jīng)]有愉快的心境。這種失落心情會(huì)繼續(xù)一段時(shí)間,一起愛(ài)好感也逐漸削減,對(duì)以往喜愛(ài)的事也變得無(wú)吸引力,工作能力好像也在下降,生活上也感到空無(wú),短少含義,常常感到疲倦,有時(shí)食欲不振,胃部不適,偶然呈現(xiàn)嚴(yán)峻、不安的心思心情反應(yīng)。參閱確診:有(輕度)郁悶癥狀。

2019年1月18日,公司向曹某發(fā)《關(guān)于與曹某免除勞作合同的證明》,載明:曹某于2007年8月進(jìn)入本單位,最終一期勞作合同期限為2015年1月1日起至2019年12月31日止。曹某自2018年10月8日起至2019年1月4日止,未處理任何手續(xù),無(wú)故不來(lái)廠上班,接連曠工60多天,屬嚴(yán)峻違紀(jì)?,F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》三十九條第二項(xiàng),(金錢摘要:勞作者嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章制度用人單位能夠免除勞作合同)于2019年1月18日與其免除勞作合同,其所持我公司全部證件報(bào)廢,在外全部活動(dòng)與我公司無(wú)關(guān)。

2019年2月28日,曹某向裁定委懇求裁定,裁定委作出完結(jié)審理決議后,曹某于法定期限內(nèi)訴至一審法院。

曹某向一審法院申述懇求:1.公司付出其違法免除勞作合同賠償金147189.88元;2.公司付出其2016年2月至2019年1月扣發(fā)薪酬160204元。

一審法院以為,曹某與公司樹(shù)立的勞作聯(lián)系合法、有用。曹某應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的,用人單位能夠免除勞作合同。本案中,《職工手冊(cè)》經(jīng)民主程序擬定,且不違背國(guó)家法律規(guī)則,并已奉告曹某,能夠作為處理曹某與公司之間勞作爭(zhēng)議的根據(jù)。曹某自2018年10月8日后,未依照職工手冊(cè)規(guī)則實(shí)行請(qǐng)假手續(xù)且未獲得公司贊同的狀況下未正常出勤上班,應(yīng)屬曠工,已嚴(yán)峻違背公司的規(guī)章制度,到達(dá)免除勞作合同的條件,公司根據(jù)規(guī)章制度免除與曹某的勞作合同,且告訴了工會(huì),并無(wú)違法景象,兩邊勞作合同于2019年1月18日免除。曹某建議其患病應(yīng)享用醫(yī)療期,但未能供給充沛根據(jù)資料證明其建議,一審法院對(duì)曹某建議違法免除賠償金的訴訟懇求不予支撐。曹某建議2016年2月至2019年1月扣發(fā)薪酬160204元,未供給相應(yīng)根據(jù)資料證明其2016年2月至2018年9月的扣發(fā)薪酬數(shù)額,且自2018年10月起未供給相應(yīng)勞作,故一審法院對(duì)此項(xiàng)訴訟懇求亦不予支撐。

綜上所述,一審判定:駁回曹某的訴訟懇求。

圖片來(lái)歷:攝圖網(wǎng)(圖文無(wú)關(guān))

不過(guò),曹某不服一審判定,向江蘇省南京市中級(jí)人民法院提起上訴懇求。

江蘇省南京市中級(jí)人民法院以為,本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:1.公司是否應(yīng)付出曹某違法免除勞作合同賠償金;2.公司是否應(yīng)補(bǔ)發(fā)曹某2016年2月至2019年1月扣發(fā)薪酬160204元。

公司免除與曹某的勞作合同歸于合法免除。曹某建議其契合醫(yī)療期相關(guān)規(guī)則,但根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工掛彩醫(yī)療期規(guī)則》》第二條、第三條的規(guī)則,勞作者享用醫(yī)療期的條件是勞作者需停止工作進(jìn)行醫(yī)療。本案中,曹某未能供給有用根據(jù)證明其需停止工作看病歇息,因而,本院以為曹某不契合享用醫(yī)療期所應(yīng)具有的“停止工作醫(yī)療”的法定條件,對(duì)其要求適用醫(yī)療期相關(guān)規(guī)則的建議不予支撐。綜上,曹某要求公司付出違法免除勞作合同賠償金的懇求,根據(jù)缺乏,本院不予支撐。

此外,因兩邊勞作合同未約好曹某的詳細(xì)薪酬數(shù)額,且該合同約好薪酬依照曹某的成績(jī)和公司依法擬定的規(guī)則查核確認(rèn),現(xiàn)曹某根據(jù)其2015年2月至2016年期間的薪酬流水狀況,要求公司補(bǔ)足其2016年2月至2019年1月的薪酬差額,沒(méi)有現(xiàn)實(shí)和法律根據(jù),本院不予支撐。

綜上,曹某的上訴理由不能成立,對(duì)其上訴懇求,本院不予支撐。一審判定確定現(xiàn)實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予保持。判定如下:駁回上訴,保持原判。

來(lái)歷:每日經(jīng)濟(jì)新聞 修改 呂瑞天

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