加班到凌晨三點(diǎn)90后美女售票員，就能月薪五萬了嗎？

">楊思遠(yuǎn)來源：拉姐（ID：byjzlajie）

早起上班的地鐵上，看到朋友圈有不少人刷視覺志推出的壹篇《凌晨3點(diǎn)不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》，出于好奇，就點(diǎn)擊看了壹些。

文章用壹堆煽情的圖片和煽情的文字推導(dǎo)出壹個(gè)結(jié)論：成年人的世界很不容易，同時(shí)也用文章開頭作者朋友升職的故事，似乎在暗示，加班到叁點(diǎn)，是升職的主要因素。

這樣的文章很感動，所以才會有那么多人轉(zhuǎn)發(fā)。但是，作為壹個(gè)前媒體人，現(xiàn)心理從業(yè)者，我并不認(rèn)同視覺志發(fā)的這篇稿子。不認(rèn)同的原因有以下幾點(diǎn)：

1.缺少壹個(gè)媒體該有的正確叁觀。

從媒體角度而言，這篇文章的本質(zhì)是壹方面滿足社會焦慮，另壹方面也在制造社會焦慮。

滿足焦慮，是說現(xiàn)在每個(gè)人壓力都很大，每個(gè)人都希望自己的壓力被人看見，被人共情，被人理解，這篇文章恰恰滿足了這樣的情緒；

但更重要的是，這篇文章通過鼓吹和煽情深夜加班，也在制造焦慮，即讓本就很焦慮的現(xiàn)代人，更加焦慮，誤以為自己沒成功是因?yàn)檫€不夠努力。

作為壹個(gè)前媒體人，我在看每壹篇熱點(diǎn)文章的時(shí)候，都習(xí)慣性地關(guān)注文章的價(jià)值導(dǎo)向，因?yàn)槲乙贾闭J(rèn)為，堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向，是壹個(gè)媒體的基本底線。

視覺志這篇稿件雖然沒有明確表示它在鼓勵(lì)加班，但是通過各種煽情的圖片和故事，在情緒上鼓動大家更拼命，更努力。

拼命和努力本身確實(shí)沒錯(cuò)，但是用“凌晨叁點(diǎn)不回家”這樣的字眼去暗示加班的價(jià)值，我覺得只會制造更多的過勞死，并無其他更具社會價(jià)值的意義。

在這個(gè)壹切都很快的年代，“去焦慮”才是壹個(gè)媒體該堅(jiān)持的價(jià)值取向，而非利用每個(gè)人的焦慮來換取點(diǎn)擊量。

《負(fù)重前行》電影插圖

2.只有成年人的世界很難嗎？

文章中的壹個(gè)總結(jié)性觀點(diǎn)是：成年人的世界很不容易。對此，我就不太同意了，因?yàn)槟阕约夯仡櫼枷?，會發(fā)現(xiàn)，人的壹生都不容易。

幼兒園的小朋友容易嗎？人家明明就想出去玩，你們這些大人不但不讓人家玩，還送到幼兒園去做小板凳，還要背連大人都背不出來的《中庸》、《大學(xué)》等等?？鞓范急粍儕Z了，這容易嗎？

小學(xué)生容易嗎？平時(shí)的書包好幾斤重，好不容易有個(gè)周末，還被**思給排滿了，壹點(diǎn)休閑娛樂的時(shí)間都沒有不說，你們大人還經(jīng)常用“你看人家***，你怎么就不能像人家那么優(yōu)秀呢”這樣的話去打擊，幼小的心靈背負(fù)如此重?fù)?dān)，這容易嗎？

中學(xué)生容易嗎？壹個(gè)破高考搞得人神經(jīng)兮兮的，抗壓能力差壹些的搞不好還會得場重病，這容易嗎？

大學(xué)生容易嗎？談個(gè)戀愛，叁天兩頭要吵架，好不容易談得比較順利了，又要分手找工作了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己讀了十多年的書，每個(gè)月只值幾千塊錢，這容易嗎？

……

成年人是辛苦，但是，不是只有成年人辛苦，所以，不用自己感動自己。

3.加班到凌晨叁點(diǎn)，月薪就能伍萬嗎？

視覺志的文章是這樣的開頭的：

最近偶然跟朋友聊天，知道她剛剛升職，我問她公司那么多人，為什么她能脫穎而出，她回答了壹句話：你見過凌晨叁點(diǎn)的北京嗎？

這段話可以解讀為：這個(gè)人被升職，是因?yàn)樗芘?，?jīng)常加班到凌晨叁點(diǎn)。

作為壹個(gè)在外企呆過，也在事業(yè)單位混過的老職場人，被升職過，也見過很多升職的人，但是，升職與否，與加不加班，甚至努不努力都沒有必然關(guān)系。

那些真正在職場上能夠脫穎而出的人，通常都表現(xiàn)出兩個(gè)共同的特性：

具有超強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力

這句話可以簡單理解為你在職場上具有非常強(qiáng)的主動性，不用領(lǐng)導(dǎo)督促或者監(jiān)督，你就能夠自發(fā)地完成屬于自己的任務(wù)，并且主動完成很多領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的任務(wù)。

這種主動性不是出于明確性的目的，而是你內(nèi)在有壹種自我超越的熱情，你堅(jiān)信自己可以持續(xù)變得更好，所以在不斷超越自己的路上，也帶給別人很多驚喜。

超預(yù)期完成目標(biāo)

被升職的人，通常都是被領(lǐng)導(dǎo)賞識的。

職場是壹個(gè)講究結(jié)果的陣地，無論你多努力多用功，如果不能拿結(jié)果來說話，那么領(lǐng)導(dǎo)最多只是喜歡你，而不會賞識你。

真正值得被賞識的人，壹定是超預(yù)期完成目標(biāo)的那些人。

舉個(gè)簡單的例子，領(lǐng)導(dǎo)交給A和B同樣壹個(gè)人任務(wù)，A很用功很努力，加班到很晚，做出了壹個(gè)方案；B綜合分析各種可能性，給出了叁個(gè)方案。作為領(lǐng)導(dǎo)，你會更賞識誰呢？如果升職，你愿意晉升誰呢？

職場競爭的核心秘密在于，牢記你的目標(biāo)，然后超預(yù)期去完成它。至于你是陸點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，還是凌晨叁點(diǎn)才走，這件事兒不那么重要。

沒必要神化努力，也要學(xué)會避免自我感動，以目標(biāo)為導(dǎo)向，張弛有度的生活和工作，才是我們該追求的。

換句話說，就是：該拼命的時(shí)候拼命，該享受的時(shí)候享受，讓“凌晨叁點(diǎn)不回家”這種話見鬼去吧。

作者簡介：楊思遠(yuǎn)，：拉姐（ID：byjzlajie）,讓愛成為你生命的根基。

責(zé)任Spencer林立洲