現(xiàn)在，你是不是樂嘉年齡在想領(lǐng)完年終獎跳槽？

年底這個時期是比較特殊的，幾乎每家公司都在盤點壹年的績效，然后根據(jù)情況為職員打分準備分發(fā)紅包——年終獎。而有些職員就開始籌劃，拿到年終獎就走人吧。

別讓年終獎誤了你

從時間點上來看，年底跳槽并不是壹個問題，跳槽的關(guān)鍵問題還是在于跳槽本身，而不在于年終獎。

這時期參加壹些面試，與自己目前的公司、職位進行對比，也是對自身職場能力的重新評估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發(fā)展空間的機會，想必你不會因為沒有拿到年終獎就放棄吧？

再則，雖然年終獎的發(fā)放是用人單位的壹種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但壹般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。即使你提前離職，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎但事實上已發(fā)年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果你工作未滿壹年：按照《勞動法》規(guī)定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿壹年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發(fā)放年終獎。

找到自己跳槽的最好理由

年底想拿完年終獎跳槽的人不在少數(shù)，抱著這種心態(tài)想跳槽的人，雖然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不過這兩類：壹類是公司確實不怎么樣，比如經(jīng)常加班且沒有相應的加班費；管理層不給力，企業(yè)文化刻薄寡恩；公司經(jīng)營慘淡，如果不離開，明年能不能拿到薪水都不壹定等等，這種情況明顯是選擇跳槽更明智；另壹類就是公司其實還不錯，大家也還不錯，只是自己對薪資或發(fā)展前景不滿意，想著年底把辛苦錢都拿走就跳槽走人。

而對于后壹種情況，你可能需要問壹問自己，是否竭盡全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相對應的回報；對于明年的工作有怎樣的期許和目標，現(xiàn)在的公司能否幫你實現(xiàn)明年的工作規(guī)劃；如果換壹個平臺，自己是否有信心實現(xiàn)明年的工作規(guī)劃……這些問題其實比年終獎重要，因為跳槽的最好的壹個理由，應該是現(xiàn)有的平臺是不能滿足你成長與發(fā)展的需求。

其實，年底這段時間實際上是壹個盤點和梳理自己壹年工作的重要階段。是不是跳槽，要取決于對自己這壹年客觀反思的結(jié)果。如果真的決定跳槽，你得明白你是為了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。

所以，最佳的跳槽狀態(tài)是你覺得現(xiàn)在的工作游刃有余，自己不能在工作中成長與吸收更多的營養(yǎng)，也無法發(fā)揮你全部的能力，實現(xiàn)你的價值，選壹個更合適的平臺去發(fā)展，會是壹個不錯的選擇。

工作不易且跳且珍惜

但跳槽畢竟還是有風險的，比如，你對壹家新公司需要壹個了解與適應的過程，僅憑幾次面試，你很難真的了解壹家公司的企業(yè)文化和管理模式；對于新的職場關(guān)系，需要重建與維護；對于新的職位，你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化。

此外，2015年，不管是國外還是國內(nèi)，大的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢就不樂觀。雖然人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠前段時間曾表示，2015年前叁季度，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，從就業(yè)的下壹步走勢來看，肆季度乃至明年就業(yè)形勢還將繼續(xù)保持總體穩(wěn)定。但是當面對很多大型科技公司和金融行業(yè)紛紛裁員的事實，你選擇跳槽時還是得考慮清楚。

當我們選擇跳槽時，我們得確保自己有夠硬的能力能夠在競爭中取勝占優(yōu)。將要到來的2016年很可能是變數(shù)更大，就業(yè)前景更緊張的壹年?；蛟S更穩(wěn)妥的策略是想辦法提高個人的業(yè)務能力，或者多利用培訓、學習掌握技能，也可通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等提高收入，不壹定要跳槽。

1年又過去了，你成長成自己想要的樣子了嗎？

性格變好壹些了嗎？情緒都好好控制住了嗎？

在ta面前，你能夠說出自己內(nèi)心真實的想法了嗎？

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文章轉(zhuǎn)載自丨經(jīng)理人分享

原文首發(fā)：2015-12-1415:31:22

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