一個(gè)善于經(jīng)營職場人際關(guān)系的人，并不一定情商高

一是學(xué)會緩解過度敏感和情緒化。

一個(gè)善于經(jīng)營職場人際關(guān)系的人，并不一定情商高。就拿我本人來說，我就是一個(gè)情商特別低的人。對周遭很敏感，看不慣的人和事特別多。但在經(jīng)歷了很多人情冷暖、摔了很多跟頭之后，我漸漸懂得了控制。沒有情緒是不可能的，敏感也是件好事。一個(gè)成熟又專業(yè)的職場正能量人才，需要非常會懂得控制自己的情緒。在什么場合說什么話，喜怒不形于色，能夠客觀地正視自己的錯(cuò)誤，對他人的錯(cuò)誤盡量寬容，盡量把敏感和敏銳轉(zhuǎn)化到對工作有建設(shè)性的、積極正面意義的事情上來。在職場，沒有人真正在意別人的看法，大家只關(guān)心如何解決問題。因此，在你沒有更好的建議或更好的解決方案之前，請謹(jǐn)慎給出你的評價(jià)或批評。

二是學(xué)會認(rèn)真傾聽。

在職場生涯中，我們作為獨(dú)立的個(gè)體，擁有自己的想法無可厚非，但是在與他人交往的過程中，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會傾聽他人的意見，每個(gè)人的成長經(jīng)歷，學(xué)習(xí)環(huán)境會影響其對事件的看法，在共事時(shí)，我們難免會意見不合，很多時(shí)候一言不合，便撕破臉皮，爭吵不休，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎。大家都是為了工作，何不心平氣和的討論，避免情緒化的職場沖突?而認(rèn)真是證明傾聽的唯一標(biāo)志。所謂認(rèn)真就是當(dāng)對方說完話，你可以用自己的方式重新確認(rèn)一遍。

三是學(xué)會寬容。

人與人的交往，貴在真誠，如果你一味夸張，就算短期贏得他人的好感，日子一長，你依舊會失去別人對你的信任。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。當(dāng)他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。你給他人雪中送炭的情誼，當(dāng)你自己遇到困難的時(shí)候也會得到同等的回報(bào)。另外當(dāng)他人傷害到你的利益時(shí)，學(xué)會巧妙的寬恕對方，往往寬容的力量可以喚回真誠的善良，這個(gè)力量往往可以改變一個(gè)人，當(dāng)然如果他依執(zhí)謎不悟，那只能說明，這樣的人不值得你交往，所謂檢驗(yàn)一個(gè)人的道德素質(zhì)，知彼必勝便是如此道理。

四是正確對待矛盾和爭論。

世界上絕大多數(shù)人都不喜歡與人爭論爭吵，對此感到焦慮也很正常。但是就職場作業(yè)的實(shí)際情況看來，一味的追求表面祥和，并不能解決問題。爭論是雙方擺事實(shí)、講道理，就某一具體事物討論和說服。目的是把問題分析清楚，最終達(dá)成一致、把問題解決。發(fā)現(xiàn)了問題，千萬不要怕，要勇敢說出來。任何一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，都更偏愛那些不惜得罪所有人都要維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益的人。你今天的沉默與不爭，實(shí)際上只成就了你自己的人際關(guān)系，而你也犧牲了公司利益。團(tuán)隊(duì)合作講究的是互補(bǔ)，意見不一致、理解不一樣，本來就是應(yīng)該的，不能算是矛盾。如果每個(gè)人都能放下辦公室政治，站在客觀的立場，本著把項(xiàng)目做的更好的目的，就事論事地提出問題、討論問題，這個(gè)公司才能越來越好。

五是正確處理社交中的孤獨(dú)感。

孤獨(dú)感是一個(gè)客觀存在的問題。每個(gè)人都孤獨(dú)，無論在生活里，還是工作中。我們應(yīng)該正視孤獨(dú)，但不要把這當(dāng)作逃避問題的借口。很多人一遇到解決不了的問題，一遇到復(fù)雜的人際關(guān)系，就喜歡逃避，就喜歡用一句“我本孤獨(dú)”來當(dāng)理由，拒絕解決問題。其實(shí)，這很幼稚。我們在人世間走一遭，無非就是要處理好兩種關(guān)系：我和世界的關(guān)系;我和自己的關(guān)系。你怎么消解孤獨(dú)，面對孤獨(dú)，是你處理和自己的關(guān)系問題，跟你與世界是兩碼事。所以，為了讓自己活得更好，你最終還是要融入世界。提高自己人際交往的能力，會讓你在與世界共處時(shí)，開心很多，順利很多。

搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)，更是一種技術(shù)，所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。