哪有什么職場瓶頸，只是你沒吸毒的癥狀做這三步而已

什么是被動成長？

有這么壹個職場段子：

壹個人跑去問老板：我都有十年工作經(jīng)驗了，為什么您還不給我漲薪水呢？

老板回答說：你是有十年工作經(jīng)驗呢，還是壹年工作經(jīng)驗用了十年呢？

說壹句刻薄又現(xiàn)實的話，“人到中年，不如狗”，用來形容那些，努力工作伍年、十年，卻依然停留在20歲水平的人，再合適不過。

為什么他們明明很努力了，想要的卻始終得不到呢？

其實很簡單，主要是3個“不”導致的：

l不想：不想有目標，導致目標驅(qū)動力缺失

l不會：不會將能力與目標匹配，導致能力與目標錯位

l不能：沒掌握正確的方法，導致不能有效地積累能力

壹、不想：目標驅(qū)動力缺失

趨樂避苦是人的本性。本能上，人人都怕有壓力，沒目標無論怎么做永遠都是對的，而壹旦定了目標就有了衡量，壓力也就隨之而來了。

比如說，談戀愛的時候，我很少看到男小孩主動給女小孩壹個可量化的目標承諾，多得是用“我保證平時會好好疼你”這樣的甜言蜜語來做過程保證。

因為，給了可預見的目標，壓力就隨之而來，這與人的趨樂避苦本性是相違背的。職場上的目標和壓力也同理。

當然，有些人不想定目標，是因為被“習慣性失敗”嚇怕了，從小到大，定的目標里面10個有九個半都沒能實現(xiàn)，實在不愿意再折磨自己的內(nèi)心了。

其實，目標未完成的自我折磨完全沒必要，這是由于沒有認識到目標的真正價值所導致的（稍后我們再詳細解釋目標的真正價值）。

貳、不會：能力與目標錯位

有人是有目標、也愿意承擔壓力，但不幸的是能力與目標之間發(fā)生了錯位，你可以理解成“野蠻生長”，也就是說積累的能力與實現(xiàn)目標所需的能力不匹配。

找我咨詢的這位主管，她的目標是要升職為部門經(jīng)理，但卻從沒有靜下心來，好好整理下，她們部門的這個經(jīng)理崗位到底要什么樣的資質(zhì)、經(jīng)驗、能力和知識。

每天忙忙碌碌、工作確實也很努力，但其實浪費了很多主動鍛煉目標能力的機會，只知道做事，卻不知道更應(yīng)該借助做事刻意提煉能力，陷入在“低水平奮斗”陷阱中，自己還不自知。

叁、不能：缺乏有效積累能力的方法

俗話說，你可以白手起家，但不能手無寸鐵。有的人，清楚了自己的目標，也知道需要怎樣的資歷、經(jīng)驗、能力和知識，但可惜的是沒掌握正確的方法，盲目學習，越學越發(fā)現(xiàn)自己無能，除了讓自己陷入在深深的學習焦慮中外，能力毫無寸進。

那怎樣才能破除這叁個“不”：不想、不會、不能，從被動成長，轉(zhuǎn)為主動成長呢？其實也不難，只要做到下面叁個步驟就行：定個目標、搭個框架、揚長補短。