爸爸辭職照顧游戲成癮孩子違法嗎

爸爸辭職照顧游戲成癮孩子是否違法需要從兩個(gè)方面來看：勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法。

從勞動(dòng)法的角度來看，父親辭職照顧孩子并不違法。

按照我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有停工留薪的權(quán)利，也就是在緊急情況下可以暫停工作，但是要求雇主支付工資。

而父親辭職照顧孩子顯然符合緊急情況的定義，因此可以享有停工留薪的權(quán)利。

但是需要注意的是，如果父親在辭職前沒有通知雇主或者沒有得到雇主同意就辭職，那么可能會(huì)違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

從未成年人保護(hù)法的角度來看，父親辭職照顧成癮孩子并不一定合法。

根據(jù)我國(guó)未成年人保護(hù)法的規(guī)定，父母有義務(wù)保護(hù)、教育和監(jiān)護(hù)未成年子女，但是也不能忽視父母自身的工作和生活。

如果父親辭職照顧成癮孩子導(dǎo)致無法維持正常的生活和家庭經(jīng)濟(jì)，那么可能會(huì)違反未成年人保護(hù)法的規(guī)定。

同時(shí)，如果父親在照顧孩子的過程中沒有采取有效的措施幫助孩子戒除游戲成癮問題，那么也可能會(huì)違反未成年人保護(hù)法的規(guī)定。

因此，父親辭職照顧游戲成癮孩子是否違法需要具體情況具體分析。

如果父親在辭職前已經(jīng)和雇主協(xié)商，同時(shí)采取了有效的措施幫助孩子戒除游戲成癮問題，并且不會(huì)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)造成過大的影響，那么可以認(rèn)為這種做法是合法的。

但是如果父親沒有經(jīng)過雇主同意就辭職，同時(shí)沒有采取有效的措施幫助孩子戒除游戲成癮問題，那么可能會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。