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導(dǎo)讀職場(chǎng)中,“耍大牌”的大有人在:工作有點(diǎn)成績(jī),就目中無人,覺得比別人強(qiáng)很多,驕傲自大;辦成了幾件小事,就眼珠朝上,覺得很了不起,妄自尊大;生活有了起色,就看不起別人,自我膨脹……向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,職場(chǎng)中“耍大牌”要小心,不懂得謙卑與尊重別人,付出的代價(jià)很可能是砸了自己苦心經(jīng)營多年的職業(yè)品牌。“耍大牌”離職被職場(chǎng)淘汰北京某高校mbawalt在上海壹家投資公司工作2...
職場(chǎng)中,“耍大牌”的大有人在:工作有點(diǎn)成績(jī),就目中無人,覺得比別人強(qiáng)很多,驕傲自大;辦成了幾件小事,就眼珠朝上,覺得很了不起,妄自尊大;生活有了起色,就看不起別人,自我膨脹……向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,職場(chǎng)中“耍大牌”要小心,不懂得謙卑與尊重別人,付出的代價(jià)很可能是砸了自己苦心經(jīng)營多年的職業(yè)品牌。
“耍大牌”離職被職場(chǎng)淘汰
北京某高校mbawalt在上海壹家投資公司工作2年來,由于對(duì)事業(yè)的規(guī)劃和管理能力出眾,使得公司效益連續(xù)翻番。這樣壹個(gè)能力過人的職業(yè)經(jīng)理人,本來應(yīng)該得到更多的重用,但是情況卻出現(xiàn)了變化。walt開始沾沾自喜,在同事們面前也是壹副趾高氣揚(yáng)、高高在上的樣子,在公司任何人面前都覺得高人壹等,最后發(fā)展到了目中無人的地步,甚至連董事長和總經(jīng)理也不放在眼里。
有壹次開會(huì),walt和總經(jīng)理發(fā)生了意見分歧,董事長出來說了句話,沒想到walt當(dāng)著眾人的面大聲地反駁:“你又不懂,不了解情況!”弄得大家都下不了臺(tái)。事后,董事長對(duì)walt的印象大大折扣。過了陣子,董事長讓人力資源經(jīng)理找walt談話,要想干就要服從公司的規(guī)矩,尊重老板,否則就自己走人。walt情緒失控,憤然離職。
離職后,walt開始肆處旅行。期間他遍訪名山大川,也經(jīng)歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在邊遠(yuǎn)的山區(qū),他看到了山區(qū)小孩們破爛不堪的教室,殘缺不全的桌椅。在簡(jiǎn)陋至極的環(huán)境中,小孩們渴望知識(shí)渴望走出大山的眼睛,讓walt意識(shí)到自己的輕率,當(dāng)年沖動(dòng)離職是多么地不理智,他決定要重新回到職場(chǎng)奮斗。
可是,離開職場(chǎng)整整3年的walt,回到上海找工作卻屢屢遭拒,當(dāng)年“大牌”的自己,竟然,變成了職場(chǎng)中毫不起眼的小“龍?zhí)住薄1宦殘?chǎng)淘汰了!
耍大牌令個(gè)人職業(yè)品牌受損
walt的故事告訴我們,在職場(chǎng)中耍大牌,不懂得謙卑與尊重別人,必然不受職場(chǎng)的歡迎。其實(shí),他的耍大牌行為注定了他會(huì)有離開的壹天,只是時(shí)間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率,是團(tuán)結(jié)協(xié)作,而不是挾天子以令諸侯單打獨(dú)斗的“牛人”。過去是明星,未必現(xiàn)在還是明星,如果你耍大牌,老板也會(huì)造出其他的“明星”取代你。
向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆玲分析認(rèn)為,在職場(chǎng)上耍大牌,危害不少,如盛氣凌人、言過其實(shí),令信任大打折扣;或自命不凡、目中無人,令人際關(guān)系惡化;又或心高氣傲、令求職受挫受阻?!八4笈谱畲蟮摹昂筮z癥”,就是砸了多年苦心經(jīng)營的職業(yè)品牌,后患無窮。要想維護(hù)良好的個(gè)人職業(yè)品牌,需要具備成熟的職業(yè)心態(tài),更需對(duì)自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認(rèn)識(shí),保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊,職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展。”
成為能干又“好用”的職場(chǎng)人
客觀理性地看待自己
深入認(rèn)知、評(píng)估自己,了解自己的性格特征,認(rèn)清優(yōu)勢(shì)的同時(shí),也要看到劣勢(shì)與不足。可以通過mbti等科學(xué)測(cè)量工具,掌握自己的職業(yè)性格,找出準(zhǔn)確的職業(yè)定位,客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時(shí),從多角度看待自己,對(duì)比本我、自我、超我等不同角度,多幾面鏡子看待自己。
1.低調(diào)為人保持良好人際關(guān)系
不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場(chǎng)紅人,想要在職場(chǎng)中發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)弦紝訕?,都離不開職場(chǎng)中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事,謙虛做人,避免與人爭(zhēng)論,不批評(píng)、指責(zé)、抱怨他人,這些都是職場(chǎng)中保持良好人際關(guān)系的不貳法則。
2.做壹個(gè)能干又“好用”的人
技術(shù)再牛,老板指揮不動(dòng)也難以得到重用;能力再強(qiáng),沒有團(tuán)隊(duì)精神終將難有大作為;業(yè)績(jī)?cè)俸?,目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級(jí)。職場(chǎng)中需要的是能夠融合企業(yè)文化,能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量,為老板創(chuàng)造最大的商業(yè)價(jià)值的人。能力突出是壹方面,做壹個(gè)老板和同事眼中好用的人,才是硬道理。
3.不斷設(shè)定新目標(biāo)激勵(lì)自我
有明確職業(yè)規(guī)劃的人,往往能清楚地知道什么階段要達(dá)到怎樣的職業(yè)目標(biāo),如果沒達(dá)成也不會(huì)消極被動(dòng),從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再接再厲;若是達(dá)成了,則重新調(diào)整職業(yè)目標(biāo),朝著新定位壹步步踏實(shí)前行。不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo),就沒有時(shí)間自我陶醉和滿足。
向陽生涯提醒職場(chǎng)人,無論你有多牛,別忘了山外有山、人外有人。越飽滿的麥穗,頭低得越低。“能人”尚且會(huì)遭到嚴(yán)重質(zhì)疑,如果職場(chǎng)中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話,就更可能引發(fā)壹場(chǎng)職場(chǎng)災(zāi)難。準(zhǔn)確客觀地看待自己,對(duì)自己始終有壹個(gè)清晰的定位,才能真正馳騁職場(chǎng)、如魚得水。
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