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導(dǎo)讀“有困難,找工會”,這不僅是耳熟能詳?shù)墓苏Z,也是廣東新寶電器股份有限公司(下稱“新寶”)工會作業(yè)的日常描寫。秉持工會“有求必應(yīng)”的傳統(tǒng),新寶工會更杰出“自動出擊”。“順德勒流水網(wǎng)布滿,夏日酷熱的時分,職工們特別喜愛游水避暑,可是野泳存在很大的安全隱患。”新寶工會主席李亞平表明,為了滿意職工游水需求,企業(yè)從2013年前后,每當六至九月便自動與鄰近游水場協(xié)作,職工持作業(yè)牌便可免費...
“有困難,找工會”,這不僅是耳熟能詳?shù)墓苏Z,也是廣東新寶電器股份有限公司(下稱“新寶”)工會作業(yè)的日常描寫。
秉持工會“有求必應(yīng)”的傳統(tǒng),新寶工會更杰出“自動出擊”。
“順德勒流水網(wǎng)布滿,夏日酷熱的時分,職工們特別喜愛游水避暑,可是野泳存在很大的安全隱患?!毙聦毠飨顏喥奖砻?,為了滿意職工游水需求,企業(yè)從2013年前后,每當六至九月便自動與鄰近游水場協(xié)作,職工持作業(yè)牌便可免費入場游水。
“現(xiàn)在是同一所校園協(xié)作,校園為企業(yè)職工敞開游水池。這些年經(jīng)過供給安全的游水場所,避免了野泳帶來的溺水危險?!崩顏喥秸f。
大到雙職工家庭小孩關(guān)照保管,小到職工健康小貼士,新寶工會均將職工關(guān)心做到點滴之間。其間,職工身心健康是新寶工會尤為重視的范疇。
圖為2021年新寶舉行的關(guān)愛職工之“大手牽小手”親子暑假活動,共有440名人參與。
據(jù)李亞平介紹,新寶在為每一名職工組織例行體檢基礎(chǔ)上,依據(jù)體檢效果進行分級辦理,對職工展開健康常識遍及,“為了避免職工遭受因病致貧致困,新寶于2019年景立了‘愛在新寶’慈惠基金會,以公司捐贈為首要資金來歷,為契合贊助規(guī)范的職工供給醫(yī)藥費報銷。”據(jù)悉,基金會累計募捐超186萬元,2021年到10月共贊助人次31人,贊助金額約37.2萬元。
2021年新寶展開11場送課下底層活動,向職工遍及健康常識成為課程之一。
而最具特征的工會服務(wù),要數(shù)新寶打造的24小時“心情、心思健康干涉免費電話”。每一名入職新寶的職工,都會拿到一張印有該電話號碼的卡片,“事實上,包含企業(yè)供給的抽紙盒上,也印有這個電話號碼,便是讓職工有心思訴求,就能隨時記起撥打電話?!崩顏喥秸f。
2020年,新寶工會特設(shè)“健康辦理部”,現(xiàn)在專門擔任公司上下3萬多名職工的身心健康服務(wù)。為了運營好這個心思熱線,工會還專門遴派職工志愿者和工會干事到專門心思組織訓(xùn)練考證。終究,10名專業(yè)心思健康輔導(dǎo)員成功上崗,并以輪番值勤方式,維持著心思引導(dǎo)熱線24小時不間斷在線。
“職工家庭問題,夫妻、搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間的聯(lián)系,以及小孩教育等各方面訴求,都能夠在熱線中傾吐,咱們?nèi)┙o引導(dǎo)協(xié)助?!崩顏喥奖砻?,工會在對職工展開健康體檢的一起,也于本年起展開心思測評,相同采納分級辦理辦法,“咱們嚴守健康信息隱私保密準則,咱們旨在為需求協(xié)助的職工供給應(yīng)得的協(xié)助,協(xié)助他們更好地作業(yè)、享用幸福生活?!?/p>
據(jù)統(tǒng)計,自熱線電話于2020年10月27日注冊服務(wù)以來,2020年共有約50人經(jīng)過掃碼預(yù)定與心思關(guān)心員1對1面談,2021年到10月底共接通85通熱線電話,接電分鐘數(shù)為827分鐘。一起,累計展開11期心思敞開日活動,工會專設(shè)的心思咨詢室里共展開7次1對1咨詢。
“繼續(xù)尋求質(zhì)量、繼續(xù)尋求立異、繼續(xù)尋求生長,繼續(xù)尋求同享”,是新寶的企業(yè)文化;“質(zhì)量、立異、生長、同享”也是該企業(yè)的中心價值觀?!霸蹅兤谕磺新毠ね砥髽I(yè)發(fā)展效果,不斷提高職工生活質(zhì)量,提高幸福感、歸屬感?!崩顏喥秸f。
【南邊日報記者】李欣
受訪者供圖
【作者】 李欣
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