面試中HR最好的心理醫(yī)生們看重的到底是什么-

鄧兆杰丨壹心理專欄作者

2015年接近尾聲了,那些即將在2016年畢業(yè)的小伙伴們工作都找的怎么樣了呢?校園招聘秋招已經(jīng)結束,眾所周知，春季招聘往往比秋季招聘激烈多了，考研失利的同學，留學歸來的同學有很多會加入到接下來的求職大軍中去。然而在此時，有的人手里已經(jīng)拿了好幾個offer，在為違約而頭疼，有的人還是顆粒無收，希望在來年的春招中有所收獲。所以，我們不禁要問，面試中，hr們到底看重的是什么呢？

筆者就這個話題，結合自身求職工作的經(jīng)驗，淺談壹些自己的看法，希望能對那些正在求職的同學起到壹些作用。

工作崗位可以大致分為技術人員和非技術人員，工作能力也可以相應的分為技術能力和非技術能力。針對于此，大多數(shù)單位的面試流程都分為簡歷初篩、筆試、無領導小組討論、結構化面試、終面等步驟，除去那些與專業(yè)背景、性別要求、身體條件等硬性要求，我主要想談壹下其他我們可以能夠有所改善的方面。

首先，現(xiàn)在很多單位都有網(wǎng)申系統(tǒng)，如果求職者有意向可以向網(wǎng)申系統(tǒng)投遞簡歷，同時也可能要做類似于公務員考試中的行測試題，當然，宣講會中以及后續(xù)的面試當中，依然是要帶上簡歷的。對于簡歷，網(wǎng)上有很多相關信息，在這里我只想說壹點，那就是在有限的版面中盡可能的展現(xiàn)出我們與工作意向相匹配的個人信息，要做到讓hr眼前壹?ahref='/qsnxxl/'target='_blank'>戀母芯?，因为拈侂啊，啥挕简历矢`謖鑾籩骯討械牡諞疾劍綰臥諛敲炊嗲籩罷咧腥胔r選中你呢？這就全靠我們的簡歷了，所以簡歷絕不能出現(xiàn)壹些低級錯誤。

其次，通過簡歷的初篩，接下來hr就會聯(lián)系你面試了，很多人會糾結面試的時候到底應該如何著裝。我想，如果你對面試著裝禮儀等感到糾結，就說明你是比較看重的，應該不會有太大的問題。其實，面試的時候著不著正裝、化不化妝并沒有太大的關系，我們只要做到給別人壹種干凈整潔的感覺就可以了，這也是對彼此最基本的尊重，試想，我們滿面油光頂著好幾天都沒有洗的頭發(fā)匆匆地去面試的話，hr會是什么感受？

前面，我有講到工作崗位可以大致分為兩類，那技術人員的筆試主要測的是專業(yè)知識能力，而非技術人員更側重的是邏輯思維能力，hr可以在限時的環(huán)境下快速的篩除掉那些不合適的人員。如果通過了這壹環(huán)節(jié)，接下來就是很多用人單位都喜歡用的壹種面試方式了：無領導小組討論。關于無領導小組討論，其實是有技巧可循的，而且還會熟能生巧，因為它主要測的是求職者的溝通表達和組織協(xié)調能力，我們的工作都不是單打獨斗，因此與周圍的人合作溝通就顯的尤為重要，怎樣才能在特定的情境下與別人討論，怎樣才是合適的說服與被說服等等，這些在人際互動的環(huán)境下，都可以得到壹個較為真實的展現(xiàn)。至于大家要在討論過程中扮演諸如領導者還是計時者等角色，壹定要事先做些了解，以免弄巧成拙。無領導小組討論這壹輪會刷掉很大壹部分的求職者。

在結構化面試的過程中，hr或者用人部門的領導會就更加深入的問題與你溝通交流，包括你簡歷上的信息，你的職業(yè)規(guī)劃，你對自己的個人評價，你的薪酬期望等等，這些壹定要做到胸中有數(shù)，壹個原則就是揚長避短，不過分夸大，也不過分自謙。如果用人單位覺得你就是他們想要的人，那后面就到了簽約階段，不出意外，你就沒有什么問題啦。

以上，我分步驟地介紹了壹些流程，當然，不同的單位在具體實施的時候會有所不同的。總而言之，在面試的時候，hr主要就看叁點，壹是你能不能做這份工作，貳是你愿不愿意做這份工作，如果你能夠而又愿意做這份工作，接下來hr就會評估求職者與工作是否匹配，如果滿足了這叁點，那為什么不是你呢？