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導(dǎo)讀年底這個(gè)時(shí)期是比較特殊的,幾乎每家公司都在盤點(diǎn)壹年的績效,然后根據(jù)情況為職員打分準(zhǔn)備分發(fā)紅包——年終獎(jiǎng)。而有些職員就開始籌劃,拿到年終獎(jiǎng)就走人吧。別讓年終獎(jiǎng)?wù)`了你從時(shí)間點(diǎn)上來看,年底跳槽并不是壹個(gè)問題,跳槽的關(guān)鍵問題還是在于跳槽本身,而不在于年終獎(jiǎng)。這時(shí)期參加壹些面試,與自己目前的公司、職位進(jìn)行對比,也是對自身職場能力的重新評估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發(fā)展空間的機(jī)...
年底這個(gè)時(shí)期是比較特殊的,幾乎每家公司都在盤點(diǎn)壹年的績效,然后根據(jù)情況為職員打分準(zhǔn)備分發(fā)紅包——年終獎(jiǎng)。而有些職員就開始籌劃,拿到年終獎(jiǎng)就走人吧。
別讓年終獎(jiǎng)?wù)`了你
從時(shí)間點(diǎn)上來看,年底跳槽并不是壹個(gè)問題,跳槽的關(guān)鍵問題還是在于跳槽本身,而不在于年終獎(jiǎng)。
這時(shí)期參加壹些面試,與自己目前的公司、職位進(jìn)行對比,也是對自身職場能力的重新評估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發(fā)展空間的機(jī)會,想必你不會因?yàn)闆]有拿到年終獎(jiǎng)就放棄吧?
再則,雖然年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的壹種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,但壹般來說,年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。即使你提前離職,如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果你工作未滿壹年:按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿壹年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
找到自己跳槽的最好理由
年底想拿完年終獎(jiǎng)跳槽的人不在少數(shù),抱著這種心態(tài)想跳槽的人,雖然每人跳槽的原因各有不同,但大致逃不過這兩類:壹類是公司確實(shí)不怎么樣,比如經(jīng)常加班且沒有相應(yīng)的加班費(fèi);管理層不給力,企業(yè)文化刻薄寡恩;公司經(jīng)營慘淡,如果不離開,明年能不能拿到薪水都不壹定等等,這種情況明顯是選擇跳槽更明智;另壹類就是公司其實(shí)還不錯(cuò),大家也還不錯(cuò),只是自己對薪資或發(fā)展前景不滿意,想著年底把辛苦錢都拿走就跳槽走人。
而對于后壹種情況,你可能需要問壹問自己,是否竭盡全力做好了自己的工作,自己的努力是否得到了相對應(yīng)的回報(bào);對于明年的工作有怎樣的期許和目標(biāo),現(xiàn)在的公司能否幫你實(shí)現(xiàn)明年的工作規(guī)劃;如果換壹個(gè)平臺,自己是否有信心實(shí)現(xiàn)明年的工作規(guī)劃……這些問題其實(shí)比年終獎(jiǎng)重要,因?yàn)樘鄣淖詈玫囊紓€(gè)理由,應(yīng)該是現(xiàn)有的平臺是不能滿足你成長與發(fā)展的需求。
其實(shí),年底這段時(shí)間實(shí)際上是壹個(gè)盤點(diǎn)和梳理自己壹年工作的重要階段。是不是跳槽,要取決于對自己這壹年客觀反思的結(jié)果。如果真的決定跳槽,你得明白你是為了什么而跳槽,跳槽的目的又是什么。
所以,最佳的跳槽狀態(tài)是你覺得現(xiàn)在的工作游刃有余,自己不能在工作中成長與吸收更多的營養(yǎng),也無法發(fā)揮你全部的能力,實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值,選壹個(gè)更合適的平臺去發(fā)展,會是壹個(gè)不錯(cuò)的選擇。
工作不易且跳且珍惜
但跳槽畢竟還是有風(fēng)險(xiǎn)的,比如,你對壹家新公司需要壹個(gè)了解與適應(yīng)的過程,僅憑幾次面試,你很難真的了解壹家公司的企業(yè)文化和管理模式;對于新的職場關(guān)系,需要重建與維護(hù);對于新的職位,你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化。
此外,2015年,不管是國外還是國內(nèi),大的經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢就不樂觀。雖然人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠前段時(shí)間曾表示,2015年前叁季度,就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,從就業(yè)的下壹步走勢來看,肆季度乃至明年就業(yè)形勢還將繼續(xù)保持總體穩(wěn)定。但是當(dāng)面對很多大型科技公司和金融行業(yè)紛紛裁員的事實(shí),你選擇跳槽時(shí)還是得考慮清楚。
當(dāng)我們選擇跳槽時(shí),我們得確保自己有夠硬的能力能夠在競爭中取勝占優(yōu)。將要到來的2016年很可能是變數(shù)更大,就業(yè)前景更緊張的壹年?;蛟S更穩(wěn)妥的策略是想辦法提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力,或者多利用培訓(xùn)、學(xué)習(xí)掌握技能,也可通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等提高收入,不壹定要跳槽。
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心探社
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文章轉(zhuǎn)載自丨經(jīng)理人分享
原文首發(fā):2015-12-1415:31:22
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