[塔羅牌心理測試]領(lǐng)導(dǎo)能力測試題

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你想不想成為一位領(lǐng)導(dǎo)者，這是一份領(lǐng)導(dǎo)能力測試題，快來測測看你是否具備成為一位領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。

這是一份領(lǐng)導(dǎo)能力的測試，序號題目從根本不符合、比較符合、符合、非常符合順序選擇，對應(yīng)數(shù)字的就是該題得得分

1只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵1234

2人際關(guān)系的能力是借助于別人去完成工作的一種能力1234

3領(lǐng)導(dǎo)者的品行給企業(yè)員工帶來的是激勵效果1234

4開會也有技巧，有必經(jīng)的過程和階段1234

5管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者1432

6你認(rèn)為如果你微笑，下屬就能按照你需要的那樣努力工作1234

7智商比情商更重要4321

8要在領(lǐng)導(dǎo)的長處之外發(fā)揮自己的長處1234

9經(jīng)?？紤]那些可影響自己未來5年內(nèi)工作的變動因素1234

10用請教的方式向領(lǐng)導(dǎo)提意見1234

11即使沒有下屬，你也能做出決定并付諸于實施1234

12吸引下屬的其中一個因素是自己的公平性1234

13你能夠非常耐心地對待智力遲鈍的下屬1234

14能夠抓住一切機會來學(xué)習(xí)新的知識，提升自己的技能1234

15在信息不太充分的情形之下，不能夠鎮(zhèn)定的去做出決策1234

16非常害怕失敗4321

17給優(yōu)秀人才創(chuàng)造空間，給他們發(fā)展的空間1234

18每年進(jìn)行一次員工滿意度的調(diào)查1234

19總是在鼓勵員工去做事情1234

20決策的過程委托下屬去完成，明確地告訴下屬希望他們自己去發(fā)現(xiàn)問題1234

21經(jīng)常直接責(zé)備自己的下屬4321

22目標(biāo)完成時，你只關(guān)注結(jié)果，不在乎過程1234

序號題目根本不符合比較符合符合非常符合

23出了問題的時候自己首先承擔(dān)責(zé)任1234

24團(tuán)隊的績效與領(lǐng)導(dǎo)者的績效無關(guān)4321

25培養(yǎng)自己的下屬是一件“水漲船高”的事情1234

26你定期地注意專業(yè)機構(gòu)舉行的會議或者這方面的期刊1234

27將任何一個人提拔到一個更高的層次的時候，都要對其做相應(yīng)的培訓(xùn)1234

28工作動力是激勵的一個核心問題1234

29威脅激勵有利于員工的優(yōu)勝劣汰，能者上，無能者下1234

30信任下屬，讓他們在自己職權(quán)內(nèi)自主地處理工作1234

請統(tǒng)計你的得分：

得分在30-56分之間，你從事領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)較差。也許你非常想從事領(lǐng)導(dǎo)這一職務(wù)，但是你必須正視你自身的不足，強烈建議你加強這方面的學(xué)習(xí)，一切可以重新開始。

得分在57-83分之間，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你的素質(zhì)一般。要想成為出色的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該接受長期和系統(tǒng)的培訓(xùn)。

得分在84-112分之間，你基本上具備領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)。只是你必須多向別人學(xué)習(xí)優(yōu)秀的地方，在理論和和實踐上更上一層樓。

得分在113-140分之間，你具備了一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者基本的素質(zhì)，只要你堅持不斷地學(xué)習(xí)，加強理論基礎(chǔ)，你會成為成功的領(lǐng)導(dǎo)者的。

你的得分是多少呢?你是否具備了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，如果你是一個沒有控制欲的人，那么你最好不要成為一個領(lǐng)導(dǎo)者。