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導(dǎo)讀摘要大五品格是近代權(quán)威性的品格評測東西的領(lǐng)頭羊,它徹底依托心思學(xué)的心思丈量科學(xué),客觀剖析人們在行為、動機(jī)、心情和希望方面的特性差異和專長特色,尤其是作業(yè)場合的表現(xiàn)與協(xié)作。適用人群:企業(yè)辦理人員、一般職場人士心思學(xué)在評論品格時,一種是類型論,是經(jīng)過品格類型來描繪品格,將人群進(jìn)行歸類來表現(xiàn)人與人之間的差異,例如:九型...
這便是品格的大五模型,首字母簡稱OCEAN,ocean這個文單詞的意思是大海/海洋,因而,OCEAN俗稱品格的海洋。美國聞名心思學(xué)家Goldberg稱之為品格心思學(xué)中的一場革新。
下面結(jié)合一份測驗(yàn)者陳述,幫忙咱們了解大五品格測驗(yàn)成果以及陳述中各個參數(shù)的意義。
第1部分 測驗(yàn)成果
[1] 本文榜首段現(xiàn)已說過,大五品格歸于特質(zhì)論,并不把品格分為肯定的類型,因而無法將測驗(yàn)成果給出一個稱號,(僅僅是)為了便當(dāng)閱覽,咱們在這里選用五位數(shù)字來表達(dá);
[2] 這五位數(shù)字別離標(biāo)明測驗(yàn)者在敞開性、責(zé)固執(zhí)、外傾性、迷人道、心情性這5個維度的分值規(guī)模。中位數(shù)為5,5標(biāo)明標(biāo)準(zhǔn)分值坐落45-55之間、6對應(yīng)規(guī)模55-60、7對應(yīng)規(guī)模60-75、8對應(yīng)75-90、9對應(yīng)90分以上,4對應(yīng)分值規(guī)模為40-45、以此類推。第2部分 大五品格測驗(yàn)圖表
在大五品格測驗(yàn)陳述中,選用下列款式的折線圖出現(xiàn)受試者在敞開性、責(zé)固執(zhí)、外傾性、迷人道、心情性這5個維度上的標(biāo)準(zhǔn)化分值。
[1] 在上面的折線圖中,中線為標(biāo)準(zhǔn)分均值。標(biāo)準(zhǔn)分是依據(jù)答題計(jì)數(shù)與體系常模歸納運(yùn)算的成果,縱軸規(guī)模0~100,淺灰色區(qū)域?yàn)?-10、40-60以及90-100。
[2] 藍(lán)色線條標(biāo)明測驗(yàn)者在大五品格5個維度的標(biāo)準(zhǔn)分值。
改換一個視點(diǎn),選用雷達(dá)圖(下圖)的方法出現(xiàn)測驗(yàn)者在大五品格5個維度的標(biāo)準(zhǔn)分值。第3部分 大五品格要素文字描繪1. 敞開性:敞開性指個別想像力以及獵奇心程度,對經(jīng)歷持敞開、根究心情,而不僅僅是一種人際意義上的敞開。
關(guān)鍵詞:幻想、審美、情感豐厚、求異、發(fā)明、智能。
高分特征:賦有幻想力和發(fā)明力,多樣性、革新性;獵奇,喜愛事物的別致性;賞識藝術(shù),對美的事物比較靈敏;具有求知欲、幻想力和發(fā)明力。低分特征: 喜愛在簡略和樸素的條件下考慮;考究實(shí)踐,偏心慣例,比較傳統(tǒng)和保存。得分高者不故步自封、獨(dú)立考慮;得分低者大都比較傳統(tǒng),喜愛了解的事物多過喜愛新事物。
2. 盡責(zé)性
責(zé)固執(zhí)指咱們怎么自律、操控自已。操控、辦理和調(diào)理本身激動的方法,評價個別在方針導(dǎo)向行為上的安排、堅(jiān)持和動機(jī)。這個維度把牢靠的、考究的、有才能的個別和懶散的、行為不標(biāo)準(zhǔn)的個別作比較。一起反映個別自我操控的程度以及推遲需求滿足的才能。
關(guān)鍵詞:擔(dān)任、公平、條理、盡職、成果、自律、慎重、按捺。高分特征:行為標(biāo)準(zhǔn),牢靠,有才能,有責(zé)任心;好像總是能把工作做好,處處讓人感到滿足。低分特征:喜愛在行為不標(biāo)準(zhǔn),大意,干事功率低,不牢靠。3. 外傾性外傾性指個別對外部國際的活潑投入程度。關(guān)鍵詞:熱心、外交、決斷、活潑、冒險、達(dá)觀。高分特征:性情外向,樂于和人共處,好外交,待人友愛,充滿活力,生氣勃勃;充滿活力,常常懷有活潑的心情體會。低分特征:性情內(nèi)向,沉默和安靜,往往安靜,按捺,慎重;對外部國際不太感愛好,喜愛獨(dú)處,獨(dú)立活動,外交規(guī)模一般局限于少部分密切的朋友,有時會被錯以為不友愛或高傲。4. 迷人道
迷人道反響個別在協(xié)作與社會調(diào)和性方面的差異。迷人道是調(diào)查個別對其別人所持的心情,這些心情一方面包含親近人的、有同情心的、信賴別人的、廣大的、心軟的,另一方面包含仇視的、嫉惡如仇的、愛支配人的、復(fù)仇心重的、無情的。迷人道代表了“愛”,對協(xié)作和人際調(diào)和是否垂青。關(guān)鍵詞:信賴、利他、直爽、依從、謙善、移情。高分特征: 注重和別人的調(diào)和共處,關(guān)心友愛,大方樂于助人,樂意推讓。關(guān)于別人的需求、健康和高興具有激烈的愛好。是合意的,具有同情心的,長于與人協(xié)作的。
低分特征: 較少重視別人的需求,而更多地重視自己的利益和需求;有時候置疑別人的動機(jī)。強(qiáng)硬的,苛求的,不退讓退讓的。5. 神經(jīng)質(zhì)/心情性:
神經(jīng)質(zhì)性指個別體會消沉心情的傾向。神經(jīng)質(zhì)反映個別情感調(diào)理進(jìn)程,反映個別體會消沉心情的傾向和心情不安穩(wěn)性。得分越低,標(biāo)明心情越安穩(wěn);得分越高,標(biāo)明心情越不安穩(wěn)。關(guān)鍵詞:焦慮、仇視、壓抑、自我意識、激動、軟弱。
高分特征:簡略心慌意亂,更簡略體會到比如憤恨、焦慮、郁悶等消沉的心情。對外界影響反響比一般人激烈,對心情的調(diào)理才能比較差,常常處于一種不良的心情狀況下。而且這些人思想、決議計(jì)劃、以及有用應(yīng)對外部壓力的才能比較差。
低分特征:較少煩惱,較少心情化,比較安靜,關(guān)于激烈的愛情,并沒有什么反響,即使是在大都人都感到壓力的景象下。但這并不標(biāo)明他們常常會有活潑的心情體會,活潑心情體會的頻頻程度是外向性的主要內(nèi)容。
第4部分 大五品格要素對標(biāo)剖析對標(biāo)剖析在這里是指:將一個測驗(yàn)者個別的大五品格數(shù)據(jù)(X1-5)與一組有用樣本均值(Y1-5)進(jìn)行比較。
上面圖表便是一位測驗(yàn)者數(shù)據(jù)(藍(lán)色線條部分)與團(tuán)隊(duì)集體(灰色折線)刁難比剖析,能夠看出各項(xiàng)目標(biāo)的差異。該測驗(yàn)者在外傾性這個維度上顯著地低于整個團(tuán)隊(duì)。* * * * *大五品格職場使用與一切特質(zhì)品格理論相同,大五品格更多地描繪品格和猜測行為,并不聚集在人類的行為動機(jī),不解說人們?yōu)槭裁磿憩F(xiàn)出這樣的行為。在探究行為風(fēng)格的內(nèi)涵動機(jī)以及個人的自我察覺與生長方面,九型品格(歸于類型論)較為便當(dāng)。大五品格經(jīng)過測驗(yàn)(自我探究方法之一)直接取得五個要素的分值,使用起來簡略便當(dāng),一起,在特定人群對標(biāo)剖析方面,更為便當(dāng)。在企業(yè)辦理中,大五品格較為常用,例如在職工招聘和團(tuán)隊(duì)辦理上,許多辦理者以為盡責(zé)性高的人是優(yōu)異的雇員,更傾向于選用這一類的求職者。再例如,假定要你和另一個人協(xié)作,有兩個提名人能夠挑選,一個是好外交、對人友愛、作業(yè)認(rèn)真、心情安穩(wěn)、人又聰明,另一個是性情內(nèi)向、對人不友愛、缺少責(zé)任感、心情翻云覆雨,你會挑選哪一個人呢?答案是顯而易見的。大五品格在企業(yè)/職場上,依據(jù)關(guān)鍵要素分值,使用者依據(jù)使用場景的需求來擴(kuò)展使用。* * * * *本測驗(yàn)東西的特色總結(jié)
[1] 鑒于職場人士對待性情/心思類測驗(yàn)?zāi)托杂邢蓿诒WC測驗(yàn)精準(zhǔn)的前提下,本測驗(yàn)體系選用50題版別,完結(jié)測驗(yàn)用時約5-10分鐘
[2] 成果核算選用標(biāo)準(zhǔn)分。標(biāo)準(zhǔn)分便是規(guī)模在0-100數(shù)值,是根據(jù)體系常模數(shù)據(jù)運(yùn)算出來,比起答題匯總法(答題計(jì)數(shù))更精準(zhǔn)地反響測驗(yàn)者狀況;
[3] 本測驗(yàn)體系支撐特性化定制,企業(yè)用戶/訓(xùn)練組織(代理商) 使用時,可申請定制成自己的專用版別,以便在此東西的基礎(chǔ)上為用戶供給更全面的支撐服務(wù)。
* * * * *閱覽完上面的簡略介紹,你是否樂意了解一下自己,看看自己在這大五品格的這5個要素是怎樣的出現(xiàn)。究竟,在職場和日子中,多一點(diǎn)自我認(rèn)知,會讓你的個人生長變得更為明晰。