工作，到底是為了讓誰高興心理健康教育教案？

羅曉燕丨新精英生涯咨詢師

年關(guān)將至，是不是有些小伙伴正摩拳擦掌準(zhǔn)備年后和老板saygoodbye，轉(zhuǎn)投新東家？友情提醒各位，跳槽前請務(wù)必先想清楚這個問題——工作，到底是為了讓誰高興？壹年來難免對單位制度有不滿，與同事合作有不愉快，但跳槽不是鬧情緒，不要為了讓老板看你壹個華麗麗的背影，就轉(zhuǎn)過身獨(dú)自面對慘淡淡的人生。

有壹天，我在某餐廳吃涮涮鍋。這種快餐的地方，有不少人是獨(dú)自來用餐的。這時，不遠(yuǎn)處就有壹個女孩，獨(dú)自用餐結(jié)束，發(fā)現(xiàn)點(diǎn)多了，向服務(wù)員要來了袋子把剩下的菜裝走，然后向服務(wù)員要壹袋蘸料。服務(wù)員告知蘸料只能堂食不能外帶。女孩頓時發(fā)起火來，大聲嚷嚷道：“我點(diǎn)的東西沒吃完，帶回去沒有蘸料怎么吃？！你說怎么吃！”服務(wù)員低聲做了解釋，她仍不依不饒，繼續(xù)嚷嚷：“你什么態(tài)度！有你這么對待顧客的嗎？顧客是上帝你懂嗎？！”周圍有的顧客不耐煩了，指責(zé)道：“你小點(diǎn)聲行嗎？別影響別人行嗎！”對方聽罷更覺委屈，壹邊繼續(xù)嚷嚷壹邊號哭起來。這時服務(wù)員拿來蘸料給她，她卻壹把甩在地上，“誰稀罕！”然后繼續(xù)坐在那里哭。服務(wù)員和店長過來勸了壹會兒，她仍不肯作罷，壹會兒便沒人再理她，只剩她壹個人坐在那里自顧自地邊哭邊嘟噥。這時，坐在壹旁的我，看著這壹切，腦海里浮現(xiàn)出壹個畫面：我看到這個姑娘還是個小女孩兒的時候，在家里發(fā)生了壹件不如意的事情，她哭鬧起來，爺爺、奶奶、姥姥、老爺都跑過來連哄帶勸，并拿來各種好玩的東西轉(zhuǎn)移她的注意力……

繼而我的眼前又浮現(xiàn)出另外壹個畫面：在壹個秩序井然的公司里，坐在格子間里穿著職業(yè)裝的她，把壹堆文件甩在地上，自己在大吵大鬧，周圍的同事冷冷地瞥了壹眼，無奈地?fù)u搖頭，看著她自己抱起收拾好的箱子離開了公司。

壹個小時候被過度溺愛的小孩，哭鬧成了她達(dá)到自己目的的唯壹方式，直到有壹天，她發(fā)現(xiàn)這種哭鬧不再奏效。因為走進(jìn)社會以后，除了家人，沒有人有義務(wù)哄你開心，甚至沒有人會在意你開心與不開心。

當(dāng)然，作為消費(fèi)者，你覺得花錢了，別人就該讓你開心，這也不無道理，但凡事總有個界限，太過了，也就沒有人愿意遷就。

那么到了工作場合，是不是還有人仍抱有這種“消費(fèi)者心態(tài)”沒有放下，認(rèn)為自己應(yīng)該是被供著的“上帝”呢？“

我工作做得這么出色，老板怎么連壹句表揚(yáng)都沒有？”“在部門里我干得最多，同事們怎么都不知道感謝呢？”

這些都是典型的消費(fèi)者心態(tài)，認(rèn)為自己付出了，別人就應(yīng)該跑過來哄自己高興。還有這些也很常見：

“我要找壹份感興趣的工作?！薄拔业米鑫蚁矚g的事情，我愛旅游，所以想去旅行社工作；我喜歡買漂亮衣服，所以想做時尚行業(yè)；我喜歡喝咖啡，所以想開個咖啡館……”殊不知把讓自己高興的事兒變成伺候別人的事兒，味道就全變了。

作為經(jīng)營者，和消費(fèi)者最大的區(qū)別，不是先想著自己要得到什么，而是自己能提供什么，是變著法地考慮怎么讓受眾高興的問題。對于工作這回事，我們也得首先想明白怎么讓老板和客戶高興的問題。

如果把工作場合“誰高興”的情形分為肆個象限，可以看到這么幾種情況：

壹、自己高興，老板也高興：理想工作態(tài)

最近大家都在看方勵的演講（壹席yixi），他說：“如果我們白天做的事是喜歡的事，我還沒有花錢就快樂了”。我們看到他曾經(jīng)在“伍柒空難”時幫助打撈失蹤的黑匣子，自己投資拍電影，都是自己在過程中很開心，同時結(jié)果也讓別人很高興。這是壹種非常理想的工作狀態(tài)，在工作中“玩瘋了”，賺錢是順帶的事。誰都期待這種狀態(tài)，要是你現(xiàn)在就是這種狀態(tài)，那就太棒了！

貳、自己不高興，老板高興：臥薪嘗膽態(tài)

能處在這種狀態(tài)的人，壹定是具有超強(qiáng)的自我控制力和忍耐力。試想，壹個人做著自己不太愉快的事情，但還能把活兒干得漂亮，讓人挑不出毛病，那壹定是能夠很好地調(diào)控情緒，默默地在積累能力、積攢資源、磨礪心智、韜光養(yǎng)晦。這簡直就是在玩潛伏??！這類人是真的想明白了，工作首先得讓別人高興，只有呈現(xiàn)了實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，有了硬硬朗朗的能力，待自己期待的機(jī)會出現(xiàn)之時才能穩(wěn)穩(wěn)地抓住。

叁、自己高興，老板不高興：幾被裁員態(tài)

這類人往往自視過高，剛開始熟悉壹個環(huán)境，就不安分了：我明知道組織要求，我就是不按你的來，我有自己的想法，我就要按自己的來。年終考核年年不達(dá)標(biāo)，還覺得自己特屈才，認(rèn)為沒遇到伯樂，抱怨沒有人慧眼識珠。要是老板給你發(fā)著錢，還由著你的性子任你隨意玩，那就真想不明白了，你老板到底上輩子欠你啥了？

肆、自己不高興,老板也不高興:無業(yè)游民態(tài)

這種類型估計連面試關(guān)都過不了，或者是試用期壹到就和企業(yè)壹拍兩散。這類人始終沒能完成職業(yè)化，既不肯放低姿態(tài)，遵從既有規(guī)則去做事情，又沒有能力自創(chuàng)壹個平臺做自己高興的事，只能被社會運(yùn)轉(zhuǎn)的車輪甩在外面，誰也不帶他玩。

其實(shí)還有第伍種情況,如圖：

伍、自己無所謂不高興，老板高興：職業(yè)最常態(tài)

大多數(shù)人職業(yè)人已經(jīng)想得很明白，工作本身就是承擔(dān)壹種責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任，本來就不是壹件多么舒坦的事情。壓力會有，煩惱會有，和領(lǐng)導(dǎo)同事的小摩擦也會有。工作怎么能時時刻刻總是高興呢？特別是在職業(yè)剛剛起步的時候，做的都是壹些別人不愿意做的瑣碎工作，談不上多么有趣，但卻是職業(yè)發(fā)展必經(jīng)的階段。就好像打網(wǎng)游，得壹關(guān)壹關(guān)的過，你要是闖不了過第壹關(guān)，就別指望打boss。

想明白“工作到底是為了讓誰高興”這件事之后，那么，“讓自己高興"這件事又該是誰的責(zé)任呢?壹定是自己的責(zé)任。當(dāng)沒有人來哄你高興，就只能自己哄自己高興。發(fā)現(xiàn)職業(yè)中的樂趣，全身心投入地做事；在達(dá)成組織要求的結(jié)果同時，在過程中找到讓自己愉悅的工作方式；制訂清晰可衡量的個人能力提升指標(biāo)，無論是否得到他人的認(rèn)可，自己仍有標(biāo)準(zhǔn)去看到自己的成長；挖掘職業(yè)中的價值，自我整合、自我認(rèn)同，才能讓自己在工作中持續(xù)保持愉快的心情。