如何拯救自閉癥職場(chǎng)人？

大約6成職場(chǎng)人患有自閉癥。而溝通、性格、信任以及職業(yè)怠倦是形成職場(chǎng)人自閉的最主要的4個(gè)原因，下面職場(chǎng)專家為您一一解析，并給出相應(yīng)的對(duì)策。
小劉是個(gè)帥氣、能干的小伙子，可他在辦公室里總是很沉悶、不愛(ài)說(shuō)話。他從小就被父母關(guān)在屋里看書(shū)，很少與小伙伴們一起玩，親戚們都夸他不惹事、很乖巧，可這種性格在職場(chǎng)中卻并不討喜。
職場(chǎng)中有近六成人很“自閉”。他們不合群，喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往;懶于表達(dá)，與同事無(wú)話可說(shuō);不喜歡電話溝通，而樂(lè)于選擇郵件等虛擬途徑。這樣的人往往難以被人理解。
有困難時(shí)也很難獲得幫助。他們的冷淡會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣，溝通不暢則會(huì)降低效率，自己也難獲提升。職場(chǎng)自閉通常有4種原因，并各有相應(yīng)的對(duì)策。
1.溝通障礙。許多人溝通技巧不對(duì)，說(shuō)出的話即便是好意，也會(huì)讓人不愛(ài)聽(tīng)，自己又不知道問(wèn)題出在哪里，只好少說(shuō)多做。但回避不能解決問(wèn)題，這部分人不妨讀一些人際溝通方面的書(shū)，模擬所述情景反復(fù)練習(xí)，并運(yùn)用到實(shí)踐中。不要輕易否定自己，多給自己“我很有魅力”之類的積極暗示。
2.性格封閉。有些人天生不愛(ài)說(shuō)話，比如案例中的小劉。這類人要明白，職場(chǎng)自閉不利于個(gè)人發(fā)展。要見(jiàn)人多笑，笑是最好的關(guān)系催化劑。
3.信任危機(jī)。職場(chǎng)新人常因拿捏不好尺度而遭遇人際挫折，甚至認(rèn)為同事愛(ài)揪話柄、看笑話。此時(shí)要記住，與同事保持“同事關(guān)系”，偶爾聚會(huì)可以，但別把過(guò)多的私隱暴露出來(lái)，少將個(gè)人感情卷入工作，才能使職場(chǎng)生涯更順暢。
4.職業(yè)倦怠。不少人會(huì)在工作一段時(shí)間后失去熱情，甚至厭惡自己的工作，也因此對(duì)與工作沾邊的人或事也提不起勁頭，甚至對(duì)這行感到絕望和窒息。
每個(gè)人都會(huì)遭遇職場(chǎng)瓶頸，此時(shí)不妨向資深職場(chǎng)人取經(jīng)，或許會(huì)受到啟發(fā)。尋求擅長(zhǎng)職場(chǎng)咨詢的心理專家?guī)椭彩呛芎玫倪x擇，或是自己放松一下，重新規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯。