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導(dǎo)讀作者:迎刃人在職場,最經(jīng)常碰到的問題除了如何做好工作外,就是如何處理好人際關(guān)系。有些人比較會來事,八面玲瓏,人緣極好。有些可能性格原因則比較不善于表達(dá)自己和與人相處,慢慢會變成辦公室里的邊緣人。你工作能力再出色,如無法與同事、上級和睦相處,甚至是打成壹片,無法成為利益與情感的共同體,很容易被孤立,鋒芒太露,則會木秀于林,風(fēng)...
作者:迎刃
人在職場,最經(jīng)常碰到的問題除了如何做好工作外,就是如何處理好人際關(guān)系。
有些人比較會來事,八面玲瓏,人緣極好。有些可能性格原因則比較不善于表達(dá)自己和與人相處,慢慢會變成辦公室里的邊緣人。
你工作能力再出色,如無法與同事、上級和睦相處,甚至是打成壹片,無法成為利益與情感的共同體,很容易被孤立,鋒芒太露,則會木秀于林,風(fēng)必摧之。
人際關(guān)系處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風(fēng)順?biāo)?、升職加薪的必備技能之壹?/p>
問題是很多人也明白要搞好關(guān)系,但缺乏經(jīng)驗和方法,所以心有余而力不足。
那該怎么做才能改進(jìn)人際關(guān)系呢?
下面分享壹些小技巧吧,方便大家實施,同時要分對象,不同的人策略稍微不同。
壹、老板
小公司,你有機會經(jīng)常見到老板,那就借助任何機會表現(xiàn)自己吧。
幫老板多分憂、讓他省心,他自然會看在眼里,從互惠心理的角度,他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。
1,成為第壹個來公司的人。
有些老板是喜歡早起早到的,你上班準(zhǔn)時,甚至能比他還早到,發(fā)現(xiàn)你經(jīng)常第壹個來公司,印象自然深刻,會有種勤快的印象。能和對方多壹些單獨的交流時間,會增加你在老板心目中的地位。
2,開會多發(fā)言。
盡量提出壹些實質(zhì)性的改進(jìn)建議,提供效率和業(yè)績,對你、對團(tuán)隊、對老板,是多贏,但這個建議的前提是有可操作性的。
3,老板也需要幫忙。
有時候你看到老板沒來的及買早點,你幫帶壹份。午飯時問他要不要帶壹份。
我在知乎上看到過壹個問題,大意是說幫老板買了東西,他沒給錢怎么辦。在我看來如果只是偶爾忘記,不是故意占小便宜,員工就像請朋友壹樣請老板也未嘗不可。這樣其實挺拉近兩人關(guān)系的。你和你的好朋友會經(jīng)常計較誰多請壹頓少請壹頓嗎?
還在知乎上看過壹個關(guān)于網(wǎng)易丁磊事跡的回答,大意是說自己在電梯里碰到了大老板,丁磊竟問他帶錢沒有,借他50-100買星巴克之類的,但事后沒還,他很糾結(jié)要不要找老板要。我的建議是,對方忘記了也很正常,日理萬機,公司人這么多,對你估計印象也不深,想找也記不得是誰了。你完全可以在下次碰見時問:丁總,上次在電梯里碰見您,您特別喜歡喝星巴克,我現(xiàn)在剛好去買,需要幫您再~~~帶壹杯嗎?大家自行品味壹下。
貳、上司
公司大,見到老板的機會少,那決定你命運的就是你直屬上司。
1,了解上司的訴求,幫助他完成目標(biāo),就是最大的支持。
他也需要向老板負(fù)責(zé),他是平衡和維系老板、員工關(guān)系的紐帶。他也會有任務(wù),也會有壓力,你能不能主動幫他分擔(dān)甚至是妥善搞定,會決定他在老板面前的表現(xiàn)。
2,做好自己的本質(zhì)工作,盡量不要犯低級錯誤。
上司經(jīng)常幫你指出工作上的疏漏,是很不省心的表現(xiàn),也是你職責(zé)沒做到位,最好避免。
3,工作態(tài)度比能力更重要。
本職工作做得不好是能力問題,可想辦法改進(jìn),不認(rèn)真不負(fù)責(zé)就是態(tài)度問題,這也決定了你在上司心目中的位置。
叁、同事
平常接觸最多的自然是同事,即使成為不了朋友,也不要成為敵人。
1,你們是壹個團(tuán)隊。
在完成自己工作的情況下,主動幫助同部門做壹些力所能及的,尤其是剛?cè)肼毜男氯?,這是最快打入團(tuán)體的方法之壹。
2,舉手之勞要多做。
最能體現(xiàn)你的貼心,順勢帶個飯,買飲料,買東西等。
如果是別人讓你做的,你也不要不開心,不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低,說話不注重語氣的除外。你都欣然答應(yīng)就好,這些小事多幫別人對自己并沒什么壞處,而且壹般人都是會有愧疚心,你這次幫了他,他下次也會幫你。
3,你們除了是同事,還可以是朋友。
下班時間多聚聚。吃吃飯、壹起玩些娛樂活動,人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。
4,其他部門同事也多走動。
指不定那天就需要他們的協(xié)助支持。公司內(nèi)的社交范圍不要僅限于本部門或項目組。廣撒網(wǎng),才有更大收獲。
肆、下屬
想要讓別人從內(nèi)心服你,聽從你的安排和尊重你的管理,也是需要處理好關(guān)系的。
1,能力、專業(yè)、經(jīng)驗讓他們佩服。
比如是銷售部門,你如果經(jīng)驗和業(yè)績都沒你屬下厲害,對方自然會產(chǎn)生壹種都沒我行,怎么有資格做我的領(lǐng)導(dǎo)的不平衡感。
2,幫助他們成長
新員工、剛畢業(yè)的大學(xué)生,要融入新環(huán)境需要時間和積累,你多給他們壹些指導(dǎo)、支持,讓他們進(jìn)步更快壹些,對你的工作有幫助。
3,慰勞激勵少不了。
日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯(lián)絡(luò)感情的方式。
4,善用大棒和胡蘿卜。
獎罰分明,不要害怕得罪人,我們很在乎公平。
其實這些所謂的技巧,也不是什么技巧,都是人性使然,技巧是學(xué)不完的,萬變不離其宗,掌握人性、人際交往的本質(zhì),記住下面4條重要原則,到哪都會吃得開。
1,真誠、真誠、真誠
2,積極熱情的態(tài)度
3,洞察他人的需求
4,積極的價值給予
與人相處,不是以真誠為前提,而是就想著怎么算計別人獲取最大利益,時間壹長,大家都不傻,都會對你產(chǎn)生反感,遠(yuǎn)離你。
熱情大方的性格帶來的正能量就是容易招人喜歡,沒人愿意和性格孤僻的人相處,太無聊。
每個人都有自己的需求,不是什么事情都能完全自己搞定,你能觀察到,并力所能及的幫壹把,時間壹長,你就會變成大家心目中的『及時雨』,你會成為辦公室里最受歡迎的人。
作者:yingrendao