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導(dǎo)讀文|趙曉璃|璃語(yǔ)(crystal_words)寫(xiě)在前面的話:前幾天朋友圈瘋轉(zhuǎn)華為因?yàn)槟挲g裁員的事情,這不最近幾天,看到壹個(gè)朋友發(fā)的朋友圈,說(shuō)的是有個(gè)在大城市打拼的工程師大哥也遭遇裁員,84年生人。怪不得有人說(shuō),壹線城市壓榨青春就像割韭菜壹樣,壹茬未割完,壹茬又雄起。42歲離開(kāi)央視的張泉靈說(shuō),新的規(guī)則,徹底顛覆了此前的常理。...
寫(xiě)在前面的話:
前幾天朋友圈瘋轉(zhuǎn)華為因?yàn)槟挲g裁員的事情,這不最近幾天,看到壹個(gè)朋友發(fā)的朋友圈,說(shuō)的是有個(gè)在大城市打拼的工程師大哥也遭遇裁員,84年生人。
怪不得有人說(shuō),壹線城市壓榨青春就像割韭菜壹樣,壹茬未割完,壹茬又雄起。
42歲離開(kāi)央視的張泉靈說(shuō),新的規(guī)則,徹底顛覆了此前的常理。
現(xiàn)在的職場(chǎng)博弈,已經(jīng)到了蠻不講理的地步。
凜冬將至,每個(gè)人都無(wú)法幸免。
你是選擇當(dāng)壹頭熊,躲在洞中繼續(xù)沉睡?還是選擇蛻變成鷹,體會(huì)飛翔的美妙體驗(yàn)?
1
前陣子,我和幾個(gè)朋友喝茶聊天,其中有壹個(gè)朋友問(wèn)我:“聽(tīng)說(shuō)你做了很多職業(yè)咨詢案例,有著豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn),我特別好奇的是,職業(yè)規(guī)劃有必要嗎?又到底是怎么個(gè)規(guī)劃法呢?”
我和她說(shuō)起了壹個(gè)故事。
故事的主人公是去年的壹位來(lái)訪者k,當(dāng)時(shí)她在老家壹個(gè)事業(yè)單位里上班,沒(méi)有正式編制,只是壹名合同工,做的也是簡(jiǎn)單不過(guò)的文員工作。那個(gè)時(shí)候的她迫切想要改變,就找到了我。
咨詢的開(kāi)始,我試圖帶她梳理價(jià)值觀。
然而很快我就發(fā)現(xiàn),這個(gè)小姑娘存在很多反復(fù)與自相矛盾的情況。
她說(shuō)自己渴望新鮮感,我問(wèn)那你為何不早點(diǎn)跳出來(lái)?
她回答說(shuō)迫于無(wú)奈,當(dāng)時(shí)找不到工作,家人好不容易托關(guān)系才進(jìn)的這家單位,于是抱著騎驢找馬的初衷,作為權(quán)宜之計(jì)就去上了班。
我又拋出了壹個(gè)問(wèn)題,既然當(dāng)時(shí)作為權(quán)宜之計(jì),為何壹做就是伍年,中間卻沒(méi)有進(jìn)行過(guò)其他的嘗試和探索呢?
小姑娘說(shuō),曾經(jīng)動(dòng)過(guò)努力拼搏的念頭,但苦于不知道學(xué)什么,加上后來(lái)覺(jué)得這種上班狀態(tài)很舒服,每天工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單,雖然沒(méi)有編制,但各種待遇福利也不差,漸漸地,她幾乎忘記了權(quán)宜之計(jì)的初衷,如果不出意外能壹直這樣呆下去,她也愿意做到退休。
可惜天不遂人愿。
因?yàn)槭袌?chǎng)不景氣,小姑娘所在的事業(yè)單位也不得不精簡(jiǎn)人員,而沒(méi)有編制沒(méi)有壹技之長(zhǎng)的合同工成為裁員的重災(zāi)區(qū),小姑娘這才慌了神。
我知道,小姑娘的困境,絕不是她壹人獨(dú)有。
價(jià)值觀不明、目標(biāo)不清晰、想努力卻沒(méi)有方向、想改變卻缺乏行動(dòng)......這些就像壹?jí)K塊巨大的石頭,障礙了每個(gè)人前行的步伐。
在這個(gè)世界上,據(jù)說(shuō)80%的人并沒(méi)有給自己真正做過(guò)職業(yè)規(guī)劃,這是壹個(gè)讓人倍感悲涼的事實(shí)。
2
在職場(chǎng)中,雇主眼里的員工多是達(dá)成組織利益的某種資源與工具,組織并不具備這樣的義務(wù)去充分發(fā)掘每壹位員工的潛力,俗話說(shuō)“鐵打的崗位流水的員工”,組織為了保障利益的穩(wěn)定與最大化,定崗不定人是最常用的手段。
也就意味著,職業(yè)生涯規(guī)劃這件事,除了自己重視之外,組織并不對(duì)此事負(fù)有任何責(zé)任與義務(wù)。
在很多人的腦海里,規(guī)劃就是劃個(gè)圈圈,從此壹勞永逸高枕無(wú)憂。
事實(shí)上,職業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有這么簡(jiǎn)單,它不是壹架精準(zhǔn)無(wú)誤的職業(yè)探測(cè)儀,也不是算命占卜,更無(wú)法壹次解決所有問(wèn)題,因?yàn)樵谝?guī)劃中,需要時(shí)刻考慮變量,并且要根據(jù)不同的情況做出不同的調(diào)整。
在所有的規(guī)劃理論中,哈佛商業(yè)評(píng)論曾經(jīng)分享過(guò)肆個(gè)很落地的方法,在此我謹(jǐn)結(jié)合個(gè)人的理解與補(bǔ)充,整理如下:
第壹,定期反思總結(jié)。
現(xiàn)在流行壹種說(shuō)法“忙是治愈壹切迷茫的良藥”,小心,這根本就是壹劑有毒的迷魂藥。
誰(shuí)說(shuō)忙就不迷茫了?
要知道,當(dāng)我們忙得焦頭爛額的時(shí)候,被犧牲掉的,恰恰是進(jìn)行戰(zhàn)略思考的時(shí)間。
戰(zhàn)略層面的規(guī)劃講究長(zhǎng)遠(yuǎn),時(shí)間跨度很長(zhǎng),而問(wèn)題多涉及到壹些看似枯燥無(wú)聊的哲學(xué)問(wèn)題,所以容易被忽視。
比如,你這壹生到底要如何度過(guò)?你認(rèn)為生命的意義到底是什么?你看重什么?你想和怎樣的人共事?你想成為怎樣的人?等等。
想清楚這些根本問(wèn)題,你才不至于像只無(wú)頭蒼蠅似地亂撞壹?xì)狻?/p>
第貳,想清楚下壹步做什么。
這壹點(diǎn),你可以通過(guò)“預(yù)寫(xiě)簡(jiǎn)歷”的方法達(dá)成。
你可以想象壹樣,伍年之后,當(dāng)你再去應(yīng)聘的時(shí)候,你希望你的簡(jiǎn)歷是怎樣的?你想擁有哪些頭銜?想展現(xiàn)怎樣的職場(chǎng)履歷?你希望自己做過(guò)什么職位,又到底負(fù)責(zé)過(guò)怎樣的工作內(nèi)容?
這樣壹來(lái),你會(huì)倒逼自己思考現(xiàn)在——
現(xiàn)階段,你需要培養(yǎng)怎樣的技能?你需要獲得怎樣的資格?公司的晉升渠道和途徑是什么?你可以做哪些努力與爭(zhēng)?。康鹊?。
第叁,做壹些高級(jí)而深層次的工作。
在職業(yè)生存期階段,注重的是執(zhí)行力和效率,比如以速度和數(shù)量作為考核標(biāo)準(zhǔn)等;但到了職業(yè)發(fā)展期,執(zhí)行力和效率將不再是追逐的重點(diǎn)目標(biāo),而是要承擔(dān)壹些有價(jià)值有深度持續(xù)性的工作,比如寫(xiě)出壹本書(shū)、推出壹款有潛力的產(chǎn)品、承擔(dān)壹項(xiàng)有意義的項(xiàng)目(比如制定公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn))等等。
在職業(yè)發(fā)展階段,你的系統(tǒng)思維能力、管理能力、自發(fā)主動(dòng)工作的習(xí)慣、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等成為重中之重。
第肆,建立公司以外的聲譽(yù)。
想必你早就發(fā)現(xiàn)了這么壹個(gè)現(xiàn)象,壹方面老板覺(jué)得內(nèi)部沒(méi)有合適人選,從外面空降中高管并開(kāi)出高昂的報(bào)酬,他們篤信“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”;與此同時(shí),這種做法會(huì)加劇員工的不滿情緒,每年流失的多半是有想法有能力的員工。
從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),職場(chǎng)人士在公司內(nèi)部往往容易被低估。
對(duì)于很多職場(chǎng)人而言,除了低頭努力,壹定要多抬頭看看,多為自己建立公司以外的聲譽(yù),這樣即便行業(yè)大環(huán)境再惡劣,壹方面你可以比其他人有更多的機(jī)會(huì),另壹方面你也能具備足夠的勇氣和底氣,開(kāi)創(chuàng)出壹番屬于自己的事業(yè)。
3
在咨詢師的眼里,每壹位職場(chǎng)人并沒(méi)有好壞之分,我更傾向于用狀態(tài)對(duì)他們進(jìn)行劃分,狀態(tài)的兩端,壹端是沉睡狀態(tài),壹端是清醒狀態(tài)。
所有鼓起勇氣前來(lái)進(jìn)行職業(yè)咨詢的人,多半是處于中間狀態(tài),他們感受到了痛苦,在決定咨詢的那壹霎那,至少閃過(guò)壹絲強(qiáng)烈的想要尋求改變的念頭,然而改變的發(fā)生,還是要取決于當(dāng)事人自己。
史蒂夫?帕弗利納曾經(jīng)提過(guò)壹個(gè)形象的比喻,熊與鷹。
熊指的是沉睡者。
他們做著在自己看來(lái)毫無(wú)意義的工作,忍受著令人不滿的人際關(guān)系,卻又不敢逃出舒適區(qū),只能不停地麻醉自己,對(duì)自己說(shuō)“其實(shí)這份工作也是很多人羨慕的呢”、“這么好的待遇,今后再也找不到了”等等,他們壹直無(wú)法直面內(nèi)心的恐懼,在整個(gè)時(shí)代恢弘的背景下,他們的對(duì)話不過(guò)是各種瑣碎的言論。
禁錮行動(dòng)的同時(shí),最可怕的是思維的僵化。
因?yàn)樯钌畹目謶?,他們?huì)否認(rèn)外在的壹切機(jī)遇和可能性,最終癱軟無(wú)力。
熊界的生存法則是,干活之外,要拼命地肆處獻(xiàn)媚討好,所以越努力,對(duì)平臺(tái)的依賴性越大,自身的價(jià)值感越來(lái)越低;價(jià)值感越低,就越依賴這個(gè)平臺(tái),禁不起任何風(fēng)草動(dòng),惶惶不可終日。
鷹指的是清醒者。
他們擁有明亮的雙眼,給自己的人生設(shè)置了壹個(gè)又壹個(gè)目標(biāo),即便擁有再多的榮譽(yù)也不居功自傲,即便遭遇再惡劣的打擊從不萎靡不振,如古之韓信,因?yàn)閼汛魑哪繕?biāo),即便在外人看來(lái)無(wú)法忍受的胯下之辱也摧毀不了他的信念與決心。
鷹界的游戲規(guī)則是,每天讓自己優(yōu)秀壹點(diǎn)點(diǎn),時(shí)刻保持覺(jué)察與警醒,在這場(chǎng)游戲中,真正的鐵飯碗,就是自己的雙手。
鷹們所做的壹切努力,不是依賴于平臺(tái),而是讓平臺(tái)依賴自己。
4
而職業(yè)咨詢師,更像是“喚醒師”。
在走向覺(jué)醒的過(guò)程中,有些“熊”在遇到壹點(diǎn)挫折時(shí)會(huì)異常頑固地掉轉(zhuǎn)至熟悉的洞口,這個(gè)時(shí)候,作為咨詢師的我們,同樣會(huì)感到無(wú)力和痛苦。
然而正如史蒂夫?帕弗利納說(shuō)的那樣,這些痛苦都非常值得,因?yàn)槟阕罱K會(huì)發(fā)現(xiàn),當(dāng)壹頭又壹頭的熊被喚醒之后,他們會(huì)離開(kāi)洞穴,永遠(yuǎn)不會(huì)再回來(lái)了,與此同時(shí),天上的鷹越來(lái)越多,而鷹們正在儲(chǔ)備著更多響亮的爆竹。