調節(jié)心理：職場遇到人際關系問題

本年10月份進了一家新公司上班,給我配了一位帶領的司理。我性情活潑開朗愛笑大大咧咧。但公司十分安靜煩悶,剛上班一周不到,問問題兩次被司理說了兩次我說話大聲。我開端有點懼怕這個司理。后來我打電話跟客戶溝通,說了5分鐘,客戶也不愿意告訴我貴姓,只跟我說了一些客戶那兒狀況,意思便是含蓄回絕,我想著第一次聯絡,人家客戶不愿意透漏也不要緊,就仔細聽客戶講,并且還不忘介紹下公司事務狀況。就這樣一來二去,聊了6分鐘左右,司理遞過來一張紙寫著:“掛掉吧,別煩瑣,我就找機會掛掉了。然后司理過來跟我說這個事務跟曾經我的作業(yè)很大不同,不需要聊那么多,問到有意向就跟進,沒意向就掛。我不認同她的觀點,我以為出售都是要多堅持多聊一下才了解客戶需求,兩個不認識的人不可能第一次溝通他人就承受我。明顯,司理對我直接表達不認同感到很氣憤,所以叫我進去工作室,我還沒開口,她就開端下馬威,責備我。說我心情欠好,不行謙善,她是白叟,我是新人,就應該謙善。還說我不尊重她。這些我都沒有表達過,僅僅她以為我說不認同,這便是我打電話風格這句話而開端批判我責備我。玩冤枉得一句話都沒有說,眼淚啪啪流下來。她一點也沒有收住責備。后來也是由于我心情穩(wěn)定了,向她表達我的感觸以及我的正確意思,并且為我的直爽抱歉。最終也是握手言歡。可是,從那以后,我沒有辦法像剛開端來那樣對她很熱心,對她我更多的是驚駭的心情。所以往后很少跟她說話,簡直沒溝通,由于這樣我才覺得自己安全,我很想離任,我覺得我無法在驚駭環(huán)境下作業(yè)。她還跟它搭檔說過對我的不滿,也不屑我的才能,跟他人對比過,說我不如他人。之前給的資源,也由于不滿意而回收去了。由于她很快出產,所以我忍一忍。我想跟老板反應,可是老板也一定會找她,那到時候我的行為便是越級,而她只會覺得我告狀。為了保持工作場所調和,我沒有這么做。我很困惑,這樣的司理讓我驚駭,我是想辦法跟這樣的人共處仍是我挑選離開會更好?