心理咨詢上海：請教各位老師,我的同事是不是認(rèn)為我工作態(tài)度不認(rèn)真。

最近在找作業(yè)。原本找到一份作業(yè)入職后,才上半響班。正午就接到了別的一家公司的面試約請,是在外地。所以我就和這邊的老板以及擔(dān)任給我面試、作業(yè)中比較照料我的HR提出了離任。她們也很直爽的容許了?？墒沁m得其反,外地那家我本以為很不錯的公司,在入職前要我交納培訓(xùn)費,我覺得很不靠譜,所以決議脫離。所以我想來想去,仍是不舍得從前的這份作業(yè)。所以我又打電話給這位HR,問公司是否還在招人。惋惜她說不缺人了,問我是不是沒找到作業(yè)?我就大致說明晰狀況。不過她說這邊的確不缺人了,等今后有作業(yè)機會了,假如我還未作業(yè)的話,再聯(lián)絡(luò)我。我感到很懊喪。我很喜歡這份作業(yè),要不是那家公司的事務(wù)是和我曾經(jīng)的一份作業(yè)類似,我比較了解。我就不會挑選離任,往外地跑。感覺真是賠了媳婦又折兵。可是最讓我苦楚的,是我不知道這位HR搭檔對我的情緒、觀點,是不是以為我作業(yè)情緒不仔細,究竟才作業(yè)半響就挑選脫離,然后過了兩天又要回來。因為我就是在離任后的第三天打電話回去問是否能夠回去,這么點的時刻不會就不缺人了。并且網(wǎng)站的這個崗位的招聘信息還在。所以想請各位教師依據(jù)上述狀況客觀剖析一下我的這位搭檔是不是真的以為我作業(yè)情緒很差,所以拒絕了回到公司。這件事現(xiàn)已讓我糾結(jié)了一周多了,心里很難過。想知道一個答案。這位HR搭檔是我為數(shù)不多的作業(yè)經(jīng)歷中,僅有對我很照料、誠心在作業(yè)上協(xié)助我的搭檔。所以我對其也有好感。現(xiàn)在因為我的一步錯棋,不能再在一起作業(yè)了,我想有一個好的回想。可是這個疑問一向困擾著我,所以我想知道是不是我想太多了。假如真是我想太多了,那我這么苦楚就太不值了。假如不是我也能承受。謝謝!