心理類型：職場問題怎么辦

我剛結(jié)業(yè)一年,我在單位做出納,咱們單位不是很正規(guī),不簽合同沒有穩(wěn)妥,我就和單位請求離任,單位招聘了一個29歲,非專業(yè)身世的男生做出納,他跟我相同也便是只要一年的經(jīng)歷,這個男生剛來的時分就很內(nèi)向,性情很好,他和我說他便是來學個經(jīng)歷,剛上班沒幾天他就覺得自己的薪酬少,找老板談,我就提示他應該干出必定的效果在和領(lǐng)導說,剛來就說不太好,他也沒聽,成果領(lǐng)導沒給他漲,后來咱們咱們就發(fā)現(xiàn)他主意特別天真,就像剛結(jié)業(yè)學生相同,我就和他開端交代,他什么都不會,我從一開端的怎樣運用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬,怎樣打款,怎樣網(wǎng)上查詢余額,怎樣記賬,怎樣查之前的賬,打款賬戶結(jié)算的注意事項,一直交代到怎樣核算薪酬,總共給他寫了四頁A4紙,他仍是不會,遇到什么問題從來不自己考慮,也不查之前給他的材料便是問我,后來給我問煩了,再加上我和公司的作業(yè),我心境欠好,我有的時分他給我問煩了我就情緒欠好,時分也就覺得自己很愧疚,我也在學財政,就把自己的一些材料分給他了,他也不氣憤,還過來安慰我,我挺喜愛他,后來交代完了,最終一天領(lǐng)導問他,他仍是什么都不知道,領(lǐng)導就問我怎樣交代的,我就氣憤了,說了他一頓,他也有點不愿意,可是沒說什么,我離任報班學習,他總給我打電話,便是自己從來不動腦,全要他人告知,講過許多遍很簡單的事也要問,我就情緒不太好,有一回我給他一個賬本記載押金的,他找不到了就給我打電話問我是不是讓我拿回家了,我就說了他一頓,這樣的事許多。導火線是咱們家的薪酬,咱們的薪酬很雜亂,并且總是改變,我是先做了幾個然后讓他去做,成果發(fā)完薪酬許多人發(fā)現(xiàn)有問題就來找他,他解說不明白直接就讓他來找我,我臨走的時分和他說哪里不明白,他先給我打電話,然后他告知職工,由于我離任了處理原單位的事不太好,我覺得他做得不對就給他打電話,咱們由于這件事吵起來了,我把他拉黑了,然后第二天他給我打電話沒打曩昔,我晚上給他回了,成果也不知道怎樣了又吵起來了,我很氣憤就把這件事告知了領(lǐng)導,領(lǐng)導第二天說了他,他給我發(fā)了條短信就不理我了,我給他打電話他不回。他來的這幾天把咱們單位的職工開罪了一個遍,這是也是我和他說老板不喜愛財政人員和其他部分走的太近,不要讓其他部分引導財政的作業(yè),他或許了解偏了,和其他部分職工就像吵架似的,他還問咱們領(lǐng)導為什么有的人薪酬高,有的人薪酬低,由于其時問我我沒告知他,成本會計和單位有不愉快,要辭去職務(wù),他還去問人家什么時分走,他想學成本會計。我感覺他曾經(jīng)脾氣很好,或許便是由于和我情緒欠好,薪酬的事太雜亂我沒怎樣幫他,他和我生氣,然后對來問薪酬的人情緒欠好開罪了他們,大伙現(xiàn)在都找他費事,我好憂慮他,我分緣比較好,我和許多搭檔都說諒解一下他,我要怎樣辦,我很愧疚,他不接我電話。