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在目前嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)形勢下,能找到一份不錯的工作實屬不易。可是,偏偏有一些大學(xué)生“身在福中不知福”,好好的工作說辭就辭,而且辭職的理由也很荒唐:比如“跟女友分手了”等。那到底是一種什么樣的心理導(dǎo)致他們做出反常的選擇呢?
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生辭職的理由很荒唐“怕遲到了挨批評”、“跟女友分手了”……一些大學(xué)畢業(yè)生的荒唐辭職理由,讓企業(yè)負責(zé)人們感到無奈。近日,某校就“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題”進行調(diào)研,受邀的大學(xué)生老板們反映:現(xiàn)在的一些畢業(yè)生辭職很隨意,顯得“太不負責(zé)任”。
某用人單位用“欲哭無淚”來形容面對某些畢業(yè)生的辭職理由時的心情,“連跟女朋友分手這種理由都能拿出來,而且是說走就走。”還有一名大學(xué)生員工,未履行“30天的告知義務(wù)”就欲辭職,公司讓他支付違約金,他卻到電視臺去投訴。“這種行為太不負責(zé)任了,就算不考慮公司,也應(yīng)該想想,那么多學(xué)生一下子沒了老師可怎么辦?”
某公司領(lǐng)導(dǎo)更說出自己招收員工的苦惱,有一次公司給新招來的10名大學(xué)畢業(yè)生做培訓(xùn),第二天僅有5個人來。“都是簽訂了勞動合同的人,怎么突然就消失了呢?”撥通其中一名學(xué)生的電話,那學(xué)生竟稱“起來晚了,怕遲到了挨批評就干脆不去了”。后來公司決定,今后原則上不再招收應(yīng)屆畢業(yè)生。
辭職可能與前景不明朗有關(guān)一名不愿意透露姓名的工業(yè)工程專業(yè)大四學(xué)生則表達了自己的想法:大學(xué)生老板創(chuàng)辦的企業(yè),不一定有很好的前景,選擇為大學(xué)生老板打工,很多畢業(yè)生其實只為“保底”。一旦有大公司愿意錄用,還是寧愿選擇去大公司工作。“所以,辭掉大學(xué)生老板提供的職位,就顯得比較隨意。”她說。
這種就業(yè)心理背后有三層原因:一是現(xiàn)在許多畢業(yè)生家庭條件尚可,不珍惜就業(yè)機會,這是社會責(zé)任感缺失的表現(xiàn);二是這些畢業(yè)生片面理解“就業(yè)權(quán)”,認為就業(yè)權(quán)就是可以隨心所欲地對待工作,其實,學(xué)生們應(yīng)將就業(yè)權(quán)首先理解為生存權(quán),這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作;三是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大多在艱苦奮斗的階段,部分員工對企業(yè)不抱信心。因此,大學(xué)生老板要建立良好的用人機制,以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。
眼下又到了新一屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期,大學(xué)畢業(yè)生如果清楚自己喜歡做什么或者擅長做什么,就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚,就先就業(yè)再擇業(yè)吧,總不能加入到待業(yè)大軍中,成為“啃老一族”吧。