職感覺不到男友愛我場上，如何對待辦公室戀情

在辦公室，上下級關(guān)系和同事關(guān)系就概括了所有的關(guān)系，所以職場戀情大多都是發(fā)展在上下級和同事之間。你和你的他是上下級還是同事?兩種關(guān)系會怎么影響工作?大多數(shù)職場戀情都避免不了以下叁種類型。

a類型

適宜戀愛對象：領(lǐng)導(dǎo)，成功人士，成熟男性

獲益：和成熟男人相伴，不僅能夠獲得寶貴的職場與人生經(jīng)驗，幫自己獲得成長，還可以找到被關(guān)心、被呵護的積極心理體驗，個人的整體層次都會因此而獲得提升。當(dāng)然，直白點說，這也是在蕓蕓的職場眾生中盡快上位的不貳法門了。

注意：“成功”總是和“成熟”密不可分。如果你不想浪費幾年的青春在無休無止的關(guān)系糾結(jié)中，和成熟的成功男人建立關(guān)系之前，先確認(rèn)壹些現(xiàn)實的議題--他結(jié)婚了嗎?或者，他真的已經(jīng)離婚了嗎?

心理咨詢師建議

傳統(tǒng)的“男上女下”戀情依舊比較容易被人接受。但是由于同在職場的旁觀者利益會受到壹定威脅，女主角會成為議論焦點，男主角的領(lǐng)導(dǎo)力也容易被打折扣。建議用坦誠避免八卦，用公正維持威信。另外，女性本身容易對戀情產(chǎn)生太多幻想，對于作為上司的他更是憧憬連連，但“越是親密的人越多看到對方的疲憊”。在職場之外，記得他是你的男人而非超人。

b類型

適宜戀愛對象：同事，團隊伙伴

獲益：俗話說，男女搭配，干活不累--在同壹個目標(biāo)任務(wù)面前，男性與女性之間的差異，剛好能夠彌補對方的缺憾。而在同壹片職場領(lǐng)域下打拼的伴侶組合，更是堪稱天下無敵。在相互鼓勵，共同進退之中，和那些單打獨斗的比起來，事業(yè)發(fā)展可謂提速不少。

注意：那句話怎么說來著：只能共患難，卻無法同享福。由戰(zhàn)友伙伴關(guān)系升級為愛人的結(jié)合，在打拼的過程中堅不可摧，卻在抵達(dá)目標(biāo)時紛紛瓦解。沒錯，目標(biāo)既是征服的對象，同時也是愛情紅線本身。

心理咨詢師建議

戀人之間會形成壹定的“共生人格”，正是這部分的存在讓人感受到自己被理解和支持。但是這部分人格過大，會直接影響雙方的個人發(fā)展。同是團隊伙伴戀人很容易受此影響，比如當(dāng)壹方受到傷害，另壹方也會覺得被攻擊，自然容易感情用事。在職場中盡量保持自我獨立意識，避免感情用事;在生活中保持自己的交際圈，避免雙方“相看生厭”。

c類型

適宜戀愛對象：下屬，新人

獲益：“小弟”帶有壹定崇拜意味的關(guān)注和情感投注，往往能夠有效激活“大姐頭”的女性荷爾蒙。因此，如果你想在步入熟女的行列之時再多激發(fā)壹些性感與魅力，那么找個看上眼的“新人”戀愛絕對是首選。

注意：當(dāng)原本處于“依戀”位置的男性逐步走向成熟，他不再需要這樣壹位幫洽自己成長的“替代性母親”，你原本的好便會展露其陰影的壹面--經(jīng)驗成了老套，建議被當(dāng)做嘮叨，呵護變成控制……

心理咨詢師建議

都說男人是酒，越久越香。等待將是這種戀情女主角的主旋律，揠苗助長不僅是傷害對方的有效方式，更是消滅感情的絕佳利器。男人是需要依賴和欣賞的，如果你不夠“小女人”，千萬不要埋怨對方不夠“大男人”，不懂得放棄壹些決策權(quán)的女人是得不到壹個足夠有魄力的男人的。

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