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抑郁證明書[醫(yī)院開具抑郁證明流程]

更新日期:2021-11-19 07:43:43  來源:m.tokeny.cn

導(dǎo)讀現(xiàn)代快報訊(記者鄧雯婷)在作業(yè)中,職工難免會由于患病請假。一般狀況下,職工能夠憑醫(yī)院給出的疾病診斷證明書向單位懇求度假。在南京市棲霞區(qū)人民法院近來審理的一同案子中,陳某拿著主張度假1個月的“疾病診斷證明書”找單位請假,卻被單位開除,雙方為補償金起糾紛,法院會怎樣判定呢?職工自稱郁悶,懇求度假一月現(xiàn)代快報記者了解到,陳某自2008年起在棲霞某公司作業(yè)。2019年11月21日,...

現(xiàn)代快報訊(記者鄧雯婷)在作業(yè)中,職工難免會由于患病請假。一般狀況下,職工能夠憑醫(yī)院給出的疾病診斷證明書向單位懇求度假。在南京市棲霞區(qū)人民法院近來審理的一同案子中,陳某拿著主張度假1個月的“疾病診斷證明書”找單位請假,卻被單位開除,雙方為補償金起糾紛,法院會怎樣判定呢?

職工自稱郁悶,懇求度假一月

現(xiàn)代快報記者了解到,陳某自2008年起在棲霞某公司作業(yè)。2019年11月21日,公司告知陳某到別的一個部分簽到上班。第二天上午,陳某以患有郁悶癥、存在精神障礙,不適宜作業(yè)為由,向公司懇求一個月病假,并提交醫(yī)院出具的疾病診斷證明書。

公司向醫(yī)院核實后以為,陳某提交的疾病診斷證明書是虛偽的,所以當(dāng)場作出免除勞作合同的決議,并告知了工會。為此,陳某向棲霞區(qū)裁定委懇求裁定,要求被告付出違法免除勞作合同補償金6萬元,付出2019年11月薪酬2500元。經(jīng)審查,棲霞區(qū)裁定委判定,被告付出原告2019年11月薪酬1500元,不予支撐原告其他裁定懇求。

陳某不服棲霞區(qū)裁定委的判定成果,向棲霞區(qū)法院提起訴訟。

法院:假的,有違誠信準(zhǔn)則

在案子審理過程中,案子承辦人張亮法官到醫(yī)院核實疾病診斷證明書相關(guān)狀況。醫(yī)院表明,疾病診斷證明書上醫(yī)院的公章肉眼未見顯著差異,但醫(yī)院并沒有疾病診斷證明書上的王醫(yī)師,病假蓋章掛號本中也沒有查詢到主張陳某歇息一個月的掛號記載。法院以為,陳某供給的疾病診斷證明書確為虛偽。

庭審中,公司供給了相關(guān)公司工商掛號檔案、網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布視頻記載等根據(jù),證明陳某在外面開設(shè)了三家公司,擬度假期間,陳某沒來上班卻在網(wǎng)絡(luò)渠道為自己名下公司做廣告宣揚,廣告點擊量高達百萬,明顯陳某具有勞作才能。

棲霞區(qū)法院經(jīng)審理以為,根據(jù)現(xiàn)有根據(jù)和陳某原先在公司的作業(yè)經(jīng)歷來看,陳某具有正常作業(yè)的才能。陳某在具有正常作業(yè)才能的狀況下,供給虛偽的疾病診斷證明書懇求休一個月的病假,有違誠信準(zhǔn)則,嚴(yán)峻違背了勞作紀(jì)律,嚴(yán)峻危害了用人單位的合法權(quán)益,用人單位此刻有權(quán)根據(jù)勞作法相關(guān)規(guī)則,免除勞作合同,無需補償勞作者經(jīng)濟補償金。

法院終究判定,公司付出陳某2019年11月薪酬1500元,駁回陳某的其他訴訟懇求。陳某不服法院判定,向南京中院提起上訴。南京中院經(jīng)審理,駁回上訴,維持原判。

張亮告知記者,勞作者具有正常的作業(yè)才能,卻向公司供給虛偽的病假條,不到崗作業(yè)。他拿著公司發(fā)放的病假薪酬,坐收漁利,暗里全力運營自己開設(shè)的公司,兩層獲利。用人單位此刻免除勞作合同,無需補償勞作者經(jīng)濟補償金。經(jīng)過這起案子的審理,關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)勞作者的勞作行為,構(gòu)建調(diào)和的勞資聯(lián)系,保護社會誠信具有重要的含義。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞作合同法》第三十九條 勞作者有下列景象之一的,用人單位能夠免除勞作合同:

(一)在試用期間被證明不符合選用條件的;

(二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻瀆職,假公濟私,給用人單位形成嚴(yán)重危害的;

(四)勞作者一起與其他用人單位樹立勞作聯(lián)系,對完結(jié)本單位的作業(yè)任務(wù)形成嚴(yán)峻影響,或許經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)則的景象致使勞作合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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