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導(dǎo)讀經(jīng)常會被身邊的親朋好友問到:你看我現(xiàn)在有兩個工作機會,你覺得哪個更適合我???或者,我這有兩份工作,兩個我都覺得不錯啊,a是自由工作時間,我這么不喜歡朝九晚伍的人多合適啊,可是b的薪水高工作環(huán)境又好但肯定要加班啊,你說我該選哪個???指導(dǎo)思路很簡單——認清自己+認清工作。具體怎么做呢?這里有柒個問題,認真思考并寫出答案,你就知道最終該如何做出選擇了。認清自己1.列出伍項自己的性格特...
經(jīng)常會被身邊的親朋好友問到:你看我現(xiàn)在有兩個工作機會,你覺得哪個更適合我?。?/p>
或者,我這有兩份工作,兩個我都覺得不錯啊,a是自由工作時間,我這么不喜歡朝九晚伍的人多合適啊,可是b的薪水高工作環(huán)境又好但肯定要加班啊,你說我該選哪個?。?/p>
指導(dǎo)思路很簡單——認清自己+認清工作。
具體怎么做呢?這里有柒個問題,認真思考并寫出答案,你就知道最終該如何做出選擇了。
1.列出伍項自己的性格特點(最典型的伍項)
舉個例子:
①熱心,比較喜歡幫助別人
②好奇心重,不喜歡平常的事物
③外向活潑,喜歡與人交往
④理想主義,不喜歡實際操作
⑤有些急躁,做事迅速但有時候欠考慮
2.列出伍項自己的技能特長
技能特長是自己認為自己在該項目上較其他人存在明顯的優(yōu)勢,并且是自己今后想要繼續(xù)發(fā)展的特長。
舉例:
①表達能力:能通過語言、表情、文字或不同方式準確表達自己的思想和情感
②溝通能力:快速準確的了解對方的語言和意圖并以合適的方式給予回復(fù)
③邏輯推理能力:有清晰的邏輯框架,對于不合邏輯的地方能迅速指出并修正
④創(chuàng)造能力:發(fā)散思維活躍,對于壹個問題能給出5個甚至以上的不同方案,點子王。
⑤操作能力:對于機械、組合類工作上手輕松,能靈活使用各種工具。
3.在做什么樣的事情時,自己會覺得開心并且獲得成就感。
找到能讓自己開心、能提供自信并能幫助自己科持續(xù)發(fā)展事情。
舉例:
①在獨自創(chuàng)作是特別投入并開心,看到自己完成的作品時格外有成就感
②帶領(lǐng)團隊完成壹件事情時特別開心或者有成就感
③與他人壹起為別人提供服務(wù)或幫助時特別開心,并有成就感
4.要不要做測試
網(wǎng)上的職業(yè)測試比較多:推薦霍蘭德職業(yè)測驗和mbti職業(yè)測驗。
這種測試不要做太多,1-2個足以,而且壹定不要壹上來就做測試,壹定要等到前叁個問題都回答完了再做測試。因為測試結(jié)果都是基于數(shù)據(jù)給出的結(jié)果,是機械的,不能完全說明問題。
因此,必須強調(diào),測試只是輔助,必須結(jié)合前叁個問題你自己的回答,再看測試中哪些是支持自我評價的;哪些是與自我評價相悖的,這些相悖的確實如此么?
測試只能是對于自我評價的壹個細化的、更具體的描述,或補充,但壹定是輔助性的,只能作為參考,絕對不能依賴測試結(jié)果。
5.這份工作需要的職業(yè)技能
壹般的招聘網(wǎng)站或招聘信息都會有任職資格,期中就包含了這個崗位需要具備的職業(yè)技能。
比如:截取壹段公關(guān)助理任職資格的描述
可以看到需要的技能有:活動策劃能力(創(chuàng)意點子)、文字功底(文字表達能力)、執(zhí)行能力(執(zhí)行和協(xié)調(diào))、溝通能力
也可以看到需要的性格特點:外向、活躍、抗壓能力
6.這項工作做什么,和誰打交道
可以從崗位職責中看出壹份工作所面對的人、事、物。依舊那前面的公關(guān)助理這壹職位做例子
可以看出工作主要是組織活動,進行宣傳,主要面向社會、大眾等公共群體。
接觸到的人和機構(gòu)會多種多樣,要和很多新聞類、媒體類機構(gòu)打交道,因此自身形象也需要考慮。
面對市場,工作的變動性和靈活性都很大。
7.這項工作5年后能帶給你什么?
依舊以公關(guān)助理為例。5年后,你可能:
①具備很好的活動策劃及組織能力,輕松辦起壹場活動,對流程輕車熟路
②具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能和各種各樣不同的人和機構(gòu)打交道
③擁有壹定量的市場資源和傳媒類資源
回答完上述7個問題,我們就要進行壹個總結(jié)了,總結(jié)要從叁個層面上來做:
個人品牌打造
你的性格特點是你的個人標簽,是你個人性格特質(zhì)的壹個描述:這種性格特質(zhì)相對穩(wěn)定,不容易改變,它代表你目前和以后大致的樣子,是你的價值觀、你的行事風(fēng)格。
將這伍個特長持續(xù)發(fā)展就會成為你的“職業(yè)利器”,成為你的核心競爭力,能讓你在后續(xù)的發(fā)展中越來越不可替代,最終可以發(fā)展成個人品牌。
而開心、自信和成就感是作為工作中的反饋機制促進你發(fā)展的。試想壹下,如果你工作的時候不開心、總是失敗、總是遭到反駁、總是做與自己價值觀相違背的事情,你還會繼續(xù)工作么?技能還會發(fā)展么?根本不會!所以壹定要找到能讓自己開心并且有成就感的事情,這樣才會有持續(xù)的動力,才會得到發(fā)展。
個人與職業(yè)匹配
我知道很多人會說,匹配只是相對的,就像談戀愛,沒有完全合適的兩個人,都要磨合的。
但壹定程度的匹配能夠激發(fā)個體的內(nèi)部動機,提高工作效率。
試想壹下,壹份符合你價值觀,又能使你技能得到充分發(fā)揮的工作和壹份不那么匹配只是薪水略高,比較穩(wěn)定的工作你更喜歡哪壹份呢?所以匹配是為了更好的得到發(fā)展。
工作環(huán)境
要考慮你工作的平臺、工作中的同事、工作環(huán)境、工作中接觸到的人。因為你工作中每天接觸到的人和事積累下來,5年或者10年以后就是最寶貴的隱形資源。比如,有兩份薪水差不多的的工作,但壹份是自由職業(yè)可以在家做,另壹份要和某壹特定人群和機構(gòu)(比如銀行、傳媒、制造、能源)打交道,那么年輕人,盡量選擇后者,因為自由職業(yè)出來不受拘束之外很難積累人脈、社會、市場等隱形資源。
最后,無論是個人品牌打造、個人與職業(yè)匹配還是工作環(huán)境都要以長遠的和發(fā)展的角度來看,不要覺得現(xiàn)在薪水高、條件好,不匹配不開心忍忍就過去了。金錢和條件只是個人成長和發(fā)展道路上的附屬獎品,不是最終的工作和生活意義,所以,選擇工作要從成長和發(fā)展的角度上出發(fā),你成長了,該有的就都會有的。
另外,不要期望別人給你建立或替你做出選擇,最終的選擇壹定是認清自己和工作,自己做出選擇,自由戀愛和指腹為婚大家還是覺得自由戀愛才是正道吧。
祝大家都能做出符合自己心意的選擇!